Sisukord:
- Lühimärkus halva töötulemuse põhjuste kohta:
- Et vältida olukorra kontrolli alt väljumist, on teie meeskonnaliikme halva tulemuslikkuse juhtimiseks viis peamist strateegiat:
- Kui töötaja korduvalt märgist mööda läheb, on 10 tõenäolist põhjust:
Video: Mis on halb töötulemus töökohal?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15
Kehv esitus on juriidiliselt määratletud kui „kui töötaja käitumine või jõudlust võib langeda alla nõutud standardi”. Tegelemine kehv esitus on siiski seaduslik miiniväli. See võib selgitada, miks mõned tööandjad kipuvad segadusse ajama kehv esitus hooletuse, töövõimetuse või üleastumise tõttu.
Mis põhjustab sellega seoses halbu tulemusi töökohal?
Lühimärkus halva töötulemuse põhjuste kohta:
- Igav: Kui teie töö on igav, ilma igasuguste stimulantideta, muutub tööl mängimine järgmiseks kättesaadavaks ülesandeks, mis tuleb täita.
- BOSSI VIHATATUD:
- Vananenud oskused.
- Ebareaalsed ootused.
- Terviseprobleemid.
- Hoiakute paigutus.
Võib ka küsida, mis on mõned kehva soorituse põhjused? Halva jõudluse põhjused
- ebarahuldav töö sisu - kvantiteedi, kvaliteedi jms osas;
- tööpraktika, protseduuride ja reeglite rikkumine - näiteks töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumine, liigne töölt puudumine, vargused, teiste töötajate ahistamine jne; ja.
Kuidas sellisel viisil halva töövõimega toime tulla?
Et vältida olukorra kontrolli alt väljumist, on teie meeskonnaliikme halva tulemuslikkuse juhtimiseks viis peamist strateegiat:
- Ärge viivitage.
- Pidage raskeid vestlusi.
- Järgida.
- Dokumenteerige iga samm.
- Parandage oma jõudlust.
- Juhtige jõudlusjuhtimise vestlust.
Millised on alatootluse levinumad põhjused?
Kui töötaja korduvalt märgist mööda läheb, on 10 tõenäolist põhjust:
- Palgati vale inimene.
- Selgeid ootusi pole.
- Halb töökujundus.
- Ebaefektiivne orientatsioon ja koolitus.
- Probleemne töökeskkond.
- Sobimatu organisatsioonistruktuur.
- Ebaefektiivne side.
- Preemiate ja motivatsiooni puudumine.
Soovitan:
Mis on ebaeetiline käitumine töökohal?
Viiest kõige ebaeetilisemast praktikast kaks on seotud sotsiaalmeedia kuritarvitamisega tööl: ettevõtte Interneti-poliitika rikkumine ja ettevõtte aja kuritarvitamine. Need, kes tööl isiklikel põhjustel liigselt Internetis surfavad, varastavad oma firmadest. Neile makstakse töö eest, kui nad seda ei tee
Mis on supervisioon töökohal?
Supervisioon on töökoha tegevus, mille käigus juht jälgib enda juhitavate töötajate tegevust ja kohustusi. See on teie ettevõtte kõikide tasandite juhtide jaoks oluline tööfunktsioon. Coaching, koolitus ja töötajate arendamine on ühed ülevaataja ühised kohustused
Mis on terviseohutus ja turvalisus töökohal?
Ohutus viitab protseduuridele ja muudele asjadele, mis on võetud selleks, et töötajad ei saaks vigastada ega haigestuda. Turvalisus kattub mõnevõrra ohutusega, kuna see võib tähendada ka töötajate kaitsmist vigastuste eest, kuid see on laiem ja viitab ka muudele ohtudele, nagu seksuaalne ahistamine ja vargus
Mis toob kaasa enamiku eetilistest kompromissidest töökohal?
Vastus: TÕENE. Seletus: eetilisi kompromisse teinud töötajate seas oli üks peamisi teatatud tegureid, kui eeldati, et nad peavad vastama ajakava koostamisele. Enamiku nende töötajate jaoks olid teised peamised põhjused "liiga agressiivsete finants- või ärieesmärkide täitmine" ja "ettevõtte ellujäämine"
Mis on kate töökohal?
Identiteedi katmine töökohal on tegevus, mille käigus varjatakse midagi enda kohta, et vältida teiste inimeste ebamugavustunnet või vähendada tähelepanu teatud omadusele