Sisukord:

Mis on probleemide lahendamise rühm?
Mis on probleemide lahendamise rühm?

Video: Mis on probleemide lahendamise rühm?

Video: Mis on probleemide lahendamise rühm?
Video: TƏCİLİ XƏBƏR! Rusiya qarışdı: Ermənilər iki rus məmuru öldürdü 2024, November
Anonim

Grupiprobleemide lahendamine on protsess, mille käigus tuuakse kokku sidusrühmad, kes saavad oma analüütiliste otsustusvõimete kaudu mõjutada probleem . Kasutamine rühmad sisse probleemi lahendamine julgustatakse kui rühmad kalduvad hindama erinevaid lahendusi ja tegevuskavasid.

Samamoodi võib küsida, kuidas lahendate rühmaprobleeme?

Proovige kasutada järgmisi strateegiaid, et hõlbustada rühmana paremat loomingulist probleemide lahendamist:

  1. Pange keegi vastutama.
  2. Valige õige meeskond.
  3. Mandaadi osalemine.
  4. Määra kodutöö.
  5. Andke inimestele individuaalselt aega ajurünnakuteks.
  6. Hoidke koosolek lühike.
  7. Määrake päevakava.
  8. Kuulake kõiki ideid.

Lisaks, millised on probleemide lahendamise tegevused? Järgnev tegevuste loetelu tutvustab probleemide lahendamise oskusi mängude kujul, mitte ähvardaval ja lõbusal viisil.

  • Villased võrgud. Jagage oma rühm võrdsete arvuga meeskondadeks.
  • Teha Scavenger Hunt.
  • Ekspromptid.
  • Blokeeri dubleerimine.
  • Tornihoone.
  • Isikupärastatud ristsõna.
  • Pilditükkide puslemäng.
  • Liiguta seda!

Tea ka, milline on probleemide lahendamise meeskonna näide?

Mõned näiteid kaasata arendaja meeskonnad tehnoloogia käivitamisel või müügil meeskond turundusagentuuris. Osakonna meeskonnad on püsivad ja töötavad tavaliselt käimasolevate projektide või eesmärkide nimel. 2. Probleem - lahendamise meeskonnad : Seda tüüpi meeskonnad on tavaliselt ajutised ja keskenduvad sellele lahendamine konkreetne probleem.

Millega tuleks arvestada grupis või meeskonnas otsuste tegemisel ja probleemide lahendamisel?

Viis ühist ja olulist omadust kaaluma on ülesande raskus, võimalike lahenduste arv, Grupp liikme huvi probleem , Grupp liige tuttav probleem , ja vaja lahenduse vastuvõtmiseks.

Soovitan: