Mis on diskrimineerimise erineva mõju teooria?
Mis on diskrimineerimise erineva mõju teooria?

Video: Mis on diskrimineerimise erineva mõju teooria?

Video: Mis on diskrimineerimise erineva mõju teooria?
Video: Пропаганда и нетерпимость: как живут трансы, геи и лесби в Эстонии 2024, November
Anonim

Erinev mõju , nimetatud ka kahjulik mõju , kohtulik teooria Ameerika Ühendriikides välja töötatud, mis võimaldab väljakutseid tööhõive- või haridustavadele, mis on küll mittediskrimineerivad, kuid millel on ebaproportsionaalselt negatiivne mõju seadusega kaitstud rühmade liikmetele.

Veelgi enam, mis on erineva mõjuga diskrimineerimine ja kuidas seda tõestatakse?

Erineva mõjuga kohtuasjad väidavad, et tööandja näoliselt neutraalsel praktikal oli diskrimineeriv mõju. Erinev mõju on viis tõestada tööalane diskrimineerimine mis põhineb an tööhõive poliitika või tava, mitte selle taga olev kavatsus.

Seejärel tekib küsimus, mida peab hageja näitama, kui te väidate erineva mõjuga diskrimineerimist? sisse erinevad - 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse või ajastu VII jaotise alusel esitatud ravijuhtumid Diskrimineerimine tööseaduses (ADEA), hagejad peavad näitama et nende tööandjad kohtlesid neid vähem soodsalt, kuna töötaja kuulus kaitstud klassi, näiteks rass, sugu või vanus.

Mis on sel viisil erineva mõju näide?

Erinev mõju nimetatakse sageli tahtmatuks diskrimineerimiseks, samas kui erinevad ravi on tahtlik. Sest näide , kõigi taotlejate testimine ja selle testi tulemuste kasutamine, mis kõrvaldavad tahtmatult teatud vähemuses olevad taotlejad ebaproportsionaalselt, on erinev mõju.

Mis on ilmse diskrimineerimise näide?

Ilmne diskrimineerimine on kellegi ebavõrdne või ebaõiglane kohtlemine konkreetsete kirjalike põhimõtete või protseduuride alusel. See võib väljenduda ka otsese kahjustava kohtlemisena, mis põhineb teatud omadustel, nagu vanus, sugu, etniline kuuluvus, rass või seksuaalne sättumus.

Soovitan: