Millised on X-teooria ja Y-teooria eeldused tööl olevate inimeste kohta, kuidas nad on seotud vajaduste hierarhiaga?
Millised on X-teooria ja Y-teooria eeldused tööl olevate inimeste kohta, kuidas nad on seotud vajaduste hierarhiaga?

Video: Millised on X-teooria ja Y-teooria eeldused tööl olevate inimeste kohta, kuidas nad on seotud vajaduste hierarhiaga?

Video: Millised on X-teooria ja Y-teooria eeldused tööl olevate inimeste kohta, kuidas nad on seotud vajaduste hierarhiaga?
Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011 2024, November
Anonim

Teooria X suudab pidada komplektiks oletused mõista ja juhtida inimesi, kellel on madalseisund vajadustele ja nendest motiveeritud. Teooria Y saab pidada komplektiks oletused mõista ja juhtida kõrgetasemelisi inimesi vajadustele ja nendest motiveeritud.

Samamoodi, millised on X-teooria eeldused?

teooria - X eeldused on: (1) enamikule inimestele ei meeldi töö ja nad väldivad seda nii palju kui võimalik, seetõttu (2) neid tuleb pidevalt sundida, kontrollida ja ähvardada karistusega, et töö ära teha, ja et (3) neil on vähe või üldse mitte. ambitsioonid, eelistavad vältida vastutust ja valida turvalisuse üle

Veelgi enam, millised on McGregori X-i ja Y-teooria tunnused? Douglas McGregor lõi kaks juhtkonda teooriad , X teooria ja Teooria Y . X teooria eeldab, et töötajad on laisad, motiveerimatud ja teevad kõik, et vältida töötamist. Teooria Y eeldab, et töötajad teevad tööd hea meelega ja võtavad sundimata endale lisaülesandeid.

Järelikult, miks on oluline, et juht mõistaks ja rakendaks oma töötajate motiveerimisel teooriat X ja teooriat Y?

X teooria selgitab tähtsus kõrgendatud järelevalve, välised hüved ja karistused Teooria Y esiletõstmised motiveeriv rolli tööga rahulolu ja julgustab töölised läheneda ülesannetele ilma otsese järelevalveta.

Kuidas teooria X ja Y töötajaid motiveerivad?

X teooria on usk, et töötajad on motiveeritud palgast ja nad vajavad järelevalvet, et nad saaksid oma töö tehtud. Teooria Y on vastupidine: töötajad on motiveeritud tööst endast, leides autonoomia, tähenduse ja saavutades tööst saavutustunde.

Soovitan: