Sisukord:
- 15 kohustuslikku personalipoliitikat ja vormi
- Inimressursside seitsme peamise funktsiooni tuvastamine
Video: Mis on personalipoliitika ja -tavad?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15
Personalipoliitika , protseduure ja tavasid luua raamistik, mis aitab inimesi juhtida. Need hõlmavad kõike alates sellest, kuidas ettevõte oma töötajaid värbab, kuni selle tagamiseni, et töötajad oleksid selged protseduure , ootused ja reeglid, on see, kuidas juhid saavad probleeme lahendada, kui need tekivad.
Millised on sel viisil peamised personalipoliitikad?
15 kohustuslikku personalipoliitikat ja vormi
- Tööhõive vastavalt soovile.
- Ahistamisvastane ja mittediskrimineerimine.
- Tööhõive klassifikatsioonid.
- Puhkuse ja puhkuse hüvitised.
- Söögi- ja vaheajad.
- Ajaarvestus ja tasu.
- Ohutus ja tervis.
- Töötajate käitumine, kohalviibimine ja täpsus.
Võib ka küsida, millised on personalipraktikad? HR tavasid on vahendid, mille kaudu teie inimressursid töötajad saavad arendada teie töötajate juhtimist. See toimub läbi harjutada ulatuslike koolituskursuste ja motivatsiooniprogrammide väljatöötamine, näiteks süsteemide väljatöötamine juhtkonna juhtimiseks ja abistamiseks jooksvate tulemuslikkuse hindamiste läbiviimisel.
Samamoodi võite küsida, mis on personalipoliitika eesmärk?
Personalipoliitika ja protseduure abistada organisatsiooni järjepidevate tavade loomisel ja säilitamisel töökohal. Kapriissed muutused töötajate küsimustes, nagu hüvitised, ajagraafikud ja kohustused, tekitavad töötajate rahulolematuse tekitamise ohu ja võivad põhjustada töötajate vahel konflikte.
Mis on seitse peamist personalitegevust?
Inimressursside seitsme peamise funktsiooni tuvastamine
- Strateegiline juhtimine.
- Tööjõu planeerimine ja tööhõive (värbamine ja valik)
- Inimressursi arendamine (koolitus ja arendus)
- Preemiad kokku (hüvitised ja hüved)
- Poliitika kujundamine.
- Töötajate ja töösuhted.
- Riskijuhtimine.
Soovitan:
Mis on ettevõte, mis kuulub eraisikule ja mida juhib?
Füüsilisest isikust ettevõtja. Ettevõte, mida haldab ja haldab üksikisik
Mis on ERP MIS -is?
ERP (Enterprise Resource Planning) on arvutisüsteem, mis vastutab tootmise, müügi, turunduse, laoseisu, raamatupidamise, personali ja rahanduse juhtimise eest. Ehk teisisõnu, see on juhtimisinfosüsteem (MIS), mis töötab ettevõtte ressursside andmetega. ERP-süsteemide põhifunktsioonid: Raamatupidamine
Mis on CAM-tehased ja mis on nende eelised?
Crassulacean Acid Metabolism (CAM) eeliseks on see, et see kõrvaldab päeva jooksul sisuliselt aurustumist läbi taimede stomata (veekadu gaasivahetuse kaudu), võimaldades CAM-taimedel ellu jääda ebasoodsas kliimas, kus veekadu on taimede kasvu peamiseks piiravaks teguriks
Mis on agiilne MIS-infrastruktuur?
Agile MIS Infrastructure on organisatsiooni riistvara, tarkvara ja telekommunikatsiooniseadmete kombinatsioon, mis kõik töötavad koos süsteemina, et toetada selle organisatsiooni eesmärke. Kaasaskantavus – see on rakenduse võime töötada mis tahes seadmel või tarkvaraplatvormil
Mis on üks võim, mis kuulub riikidele?
Delegeeritud (mõnikord nimetatakse neid loendatud või väljendatud) volitused on föderaalvalitsusele antud põhiseaduse artikli I jaotises 8. See hõlmab raha münte, kaubanduse reguleerimise, sõja väljakuulutamise, relvajõudude kogumise ja ülalpidamise ning postkontori loomise õigust