Sisukord:
Video: Kuidas toime tulla ebaõige käitumisega töökohal?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-18 08:17
7 võimalust halvasti käituvate töötajate juhtimiseks töökohal
- Töötage välja plaan. Seadme hea planeerimisstrateegia tegeleda raskete töötajatega.
- Kuulake.
- Andke käitumise kohta lühikest tagasisidet.
- Tehing käitumisega, mitte inimesega.
- Hoiatage ja määrake tagajärjed.
- Dokument.
- Ole julge.
Küsimus on ka selles, kuidas tulla toime ebaprofessionaalse käitumisega töökohal?
Ebaprofessionaalsusega tegelemine töökohal
- Lahutamine. Mõnel juhul võite lihtsalt hoida kontoris ebaprofessionaalse inimesega distantsi ja probleemide vältimiseks end lahti võtta.
- Otsustamine, kas astuda vastu või ignoreerida.
- Konstruktiivne vastasseis.
- Ebaeetilise käitumise käsitlemine.
- Salvestamine ja aruandlus.
- Abi pakkuma.
- Eeskuju eeskujul.
- Järelevalve kaasamine.
Teiseks, kuidas rääkida töötajaga ebaprofessionaalsest käitumisest? Kuidas rääkida töötajatega sobimatust käitumisest
- Olge oma muredega kindel. Võib olla lihtne peatada end muret tekitamast, minimeerides nende tähtsuse.
- Keskendu käitumisele. Andke inimesele teada, et see on tema käitumine, mis teid häirib või puudutab.
- Ole selge ja konkreetne.
- Kuulake.
- Vastake rahulikult.
Kuidas käituda töötajaga, kes sind õõnestab?
Siin on mitu taktikat, mida saate kohandada, et aidata teil end uuesti vastutada
- Ütle, ära küsi. Enamik teie käskkirju peaks olema käsud, mitte küsimused.
- Mängige kahes meeskonnas.
- Koostage „kindla fraasi” arsenal.
- Kui vaja, ole ebameeldiv.
- Olge sõbralik, kuid mitte sõbrad.
- Löö oma uks kinni.
Kuidas tulla toime keerulise töötajaga?
8 viisi raskete töötajatega toimetulemiseks
- Tehke kindlaks jõudluslüngad.
- Vaadake üle oma ettevõtte eeskirjad ja protseduurid.
- Keskenduge.
- Rääkige töötajaga privaatselt ja kuulake tähelepanelikult.
- Seadke selged ootused ja esitage kirjalik plaan probleemi lahendamiseks.
- Paku tuge.
- Jälgige edusamme ja jälgige.
Soovitan:
Kuidas tulla toime mitme põlvkonna tööjõuga?
Siin on kaheksa võtit, mida mitme põlvkonna meeskonna juhtimisel meeles pidada. Looge ruum avatud dialoogiks. Seadke selged ootused. Ole paindlik. Andke konkreetset regulaarset tagasisidet. Vältige stereotüüpe. Muutke oma suhtlusviise. Arendada viise teadmiste jagamiseks ja edasiandmiseks. Pakkuda professionaalset arengut
Kuidas tulete toime müügi vastupanuga?
15 STRATEEGIA TEGEMISEKS TEGEMISEKS Tehke midagi! Muutke taktikat. Varundage ja selgitage. Mööda vastuväiteid. Veenduge oma klienti, et nad parandavad oma praegust korraldust. Tuginege oma müüginstinktile. Ennetage nende vastuväidet. Tunnistage, et nad saavad mujalt toodet või teenust odavamalt
Kuidas tulete toime mitmekesisusega töökohal?
5 näpunäidet, kuidas töökoha mitmekesisusega paremini toime tulla. Määratlege ja tunnustage mitut tüüpi mitmekesisust. Määratlege diskrimineerimine uuesti ja vähendage selle kõiki vorme. Tähistage mitmekesisust igal võimalikul viisil. Jätkake sirutamist. Ärge eeldage, et inimesed saavad teie naljadest aru
Kuidas te tarneahela häiretega toime tulete?
Meie vaatenurgast on viis peamist strateegiat, mida tarneahela juhid võivad häiriva sündmusega võitlemiseks kasutada: Varude inventuur. Mitmekesistada tarnebaasi. Varukoopiatarnijate arendamine. Hallake tootenõudlust. Tugevdage põhitarneahelat
Kuidas tulla toime meeskonnaliikmega, kes on pidevalt teie ideedele vastu?
HBR juhend töökonfliktide haldamiseks Küsige sõnaselgelt vastuseisu. Paluge igal inimesel jagada vastandlikku seisukohta. Ärge pange opositsioonile instinktiivselt vastu. Ärge demoniseerige vastaseid. Andke vastandujale tagasisidet. Olge oma reaktsioonide ja enesejuhtimise osas läbipaistev