Miks on paindlikkus juhtimises oluline?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15

Paindlikud juhid neil on võimalus muuta oma plaane, et need vastaksid tegelikule olukorrale. Selle tulemusena säilitavad nad tootlikkuse üleminekute või kaoseperioodide ajal. Juhid selles pädevuses kogenud inimesed võtavad omaks muutused, on avatud uutele ideedele ja saavad töötada paljude inimestega.

Veelgi enam, mis on paindlik juhtimise teooria?

Paindliku juhtimise teooria See on teooria strateegilisest juhtimine mis rõhutab vajadust mõjutada ettevõtte finantstulemuste peamisi määrajaid: tõhusus, uuenduslik kohanemine ja inimkapital. Üks mõjutusvorme on ülesannete, suhete ja muutustele orienteeritud kasutamine juhtimine käitumised.

Lisaks, miks on oluline olla juhina kohanemisvõimeline? Kohanemisvõimelised juhid Teil on paindlikud mõtteviisid juhid , kohanemisvõime on valmis juurdepääs erinevatele mõtlemisviisidele, võimaldades juhid nihutada ja katsetada, kui asjad muutuvad. Elastne kognitiivne lähenemine võimaldab juhid kasutada erinevaid mõtlemisstrateegiaid ja mentaalseid raamistikke.

Seda silmas pidades, kuidas saab juht olla paindlikum?

Paindlik juht: kohanemisvõimeline lähenemine meeskonna juhtimisele

1. Hinda oma meeskonda. Paindliku juhtimisstiili rakendamiseks peate esmalt mõistma, kuidas iga teie meeskonnaliige töötab kõige paremini.
2. Loo mänguplaan. Olge siin sihikindel.
3. Töötage oma plaaniga.
4. Peegelda.

Miks on juhtimisstiil paindlik ja kohanemisvõimeline?

Parimad juhid õpivad teistelt ja kohandavad oma plaane muutuvate oludega. Neil on võime vajadusel pöörata pöördeid, kuid ka juhtida, järgides põhiväärtusi. Siin on kolm võimalust, kuidas edukad juhid ollakse edukad paindlik ja kohanemisvõimeline : Nad peavad "õppima, kuidas meeskonnana edu saavutada".