Mis on ajaline paindlikkus?
Mis on ajaline paindlikkus?

Video: Mis on ajaline paindlikkus?

Video: Mis on ajaline paindlikkus?
Video: SELLE ROOGA MUL EI JUHTUNUD, SÖÖGE KOHE! Trebuha / Tripe Pompei ahjus. tänavatoit 2024, November
Anonim

Ajaline paindlikkus tähendab tööjõu sisendite erinevust teatud aja jooksul töötatud tundide lõikes, erinevalt numbriliselt hõivatud inimeste arvu erinevustest paindlikkus . Muud vormid paindlikkus hõlmavad allhankeid, kokkusurutud nädalat, tähtajalist tööd ja kaugtööd.

Nii, mis on numbriline paindlikkus?

Numbriline paindlikkus on ettevõtte võime kohandada tööjõu kogust nõudluse kõikumise rahuldamiseks. Funktsionaalne paindlikkus on võime töötajaid kõige paremini tööle rakendada.

Mis on paindlik töökeskkond? Värskendatud 6. oktoobril 2019. A paindlik ajakava võimaldab töötajal tööd tunnid, mis erinevad tavapärasest ettevõtte algus- ja lõppajast. Eriti ühes keskkond vabastatud töötajate puhul on need kellaajad tavaliselt kella 8.00–17.00. või kell 9–18 ja kokku lugedes on neil kokku 40-tunnine töönädal.

Mis on sel viisil funktsionaalne paindlikkus?

Organisatsiooni võime viia töötajad ettevõtte muude ülesannete juurde. Funktsionaalne paindlikkus peegeldab organisatsiooni võimet kohaneda muutuvate tingimuste ja nõuetega ning seda mõjutavad sellised küsimused nagu koolitus, juhtimine ja allhange.

Mis on personalijuhtimise paindlikkus?

Inimressurss ( HR ) paindlikkus on organisatsiooni üks olulisi aspekte paindlikkus ning see on keskendunud töötajate atribuutide (nt teadmised, oskused ja käitumine) kohandamisele muutuvate keskkonnatingimustega.

Soovitan: