Sisukord:

Kuidas vähendada eelarvamusi intervjuus?
Kuidas vähendada eelarvamusi intervjuus?

Video: Kuidas vähendada eelarvamusi intervjuus?

Video: Kuidas vähendada eelarvamusi intervjuus?
Video: Arutelu: kuidas saavad organisatsioonid eelarvamusi oma töökeskkonnas vähendada? 2024, November
Anonim

Kuidas vältida erapoolikust töölevõtmisel?

  1. Suurendage teadlikkust töölevõtmisest eelarvamus .
  2. Kontrollige keelt ametijuhendist.
  3. Pimestage CV läbivaatamise protsess.
  4. Kasutage ainult kinnitatud hinnanguid.
  5. Standardiseeri intervjuud .
  6. Ettevaatust eelarvamus sümpaatia poole.
  7. Rakendage koostööl põhinevat töölevõtmise protsessi.
  8. Kinnitage kinnitus eelarvamus .

Mis on sel viisil eelarvamus ja kuidas seda intervjueerimise ajal vähendada?

Sammud saab teadvusekaotuse mõju minimeerimiseks eelarvamus . Standardiseerimine intervjuu küsimused, märkmete pidamine, poliitikale teadlik lähenemine, koolitus, empaatia ja kõrgem eneseteadlikkus on vähesed võimalused probleemi lahendamiseks intervjuu eelarvamus.

Samuti võib küsida, kuidas saaksime vähendada alateadlikku eelarvamust töökohal? 5 viisi, kuidas vähendada alateadlikku eelarvamust töökohal

  1. Ole teadlik. Esimene samm alateadliku eelarvamuse vähendamisel on teadlikkus sellest, mis see on ja kuidas see võib teisi mõjutada.
  2. Küsige teistelt ja endalt. Alateadliku eelarvamuse mõju vähendamiseks seadke endas eelarvamused kahtluse alla ja suurendage teiste teadlikkust.
  3. Looge kaasavad kohtumispraktikad.
  4. Looge toetav dialoog.
  5. Tegutsema.

Seejärel võib ka küsida, milliseid samme te võtate töölevõtmisel eelarvamuste vähendamiseks?

6 sammu, mida teha, et vähendada erapoolikust palkamisel

  • Kirjutage oma ametijuhendid ümber. Ilma sellest isegi aru saamata võite oma sõnavalikuga taotlejad välja lülitada.
  • Laiendage oma värbamisbasseini.
  • Proovige nimetuid CV-arvustusi.
  • Standardiseeri intervjuud.
  • Testige oma taotlejaid.
  • Palka komitee poolt.
  • Eelarvamuste vähendamine, üks samm korraga.

Kuidas ma saan palgata erapooletult?

Uute töötajate palkamisel vältige erapoolikust

  1. Mõista teadliku ja alateadliku eelarvamuse erinevust. Eelarvamus on erineval määral inimloomuse osa.
  2. Mõelge oma ametijuhendid ümber.
  3. Mõelge välja isikustamatu elulookirjelduse läbivaatamise süsteem.
  4. Värbata laiemalt.
  5. Seadke oma kriteeriumid ette.
  6. Jätka hindamist.

Soovitan: