Kuidas maksta töötajale soodustust?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:16

Siin on viis meetodit, kuidas hoida töötajaid motiveeritud tegema oma parimat tööd

1. Pakkuge "Ideebounty" Töötajatele meeldivad boonused, mida võib olla mitmel kujul.
2. Lülitage tööpäev üles. Mitte igaüks ei arene üheksa-viieaastases keskkonnas.
3. Puhuge aur kohapeal välja.
4. Julgustage loomingulist vaba aega.
5. Pakkuge omakapitali (kuid mitte nii, nagu te arvate)

Milline on sel viisil ergutustasu näide?

sularaha. Sularaha on üks levinumaid vorme ergutuspalk – töötajatele lisaks neile rahalise lisatasu pakkumine palk või palgad.

Seejärel tekib küsimus, kuidas te ergutustasusid struktureerite? Rohkem ettevõtteid kasutab ergutuspalk plaani osana nendest palga struktuur . An ergutuspalk plaan on "boonus" maksma lisaks oma tunnipalgale, mida kaastöötaja võib saada, kui ta vastab teatud eelnevalt seatud nõuetele või kriteeriumidele. Ergutuspalk võib olla tootlikkusepõhine, kvaliteedipõhine, ohutusepõhine jne.

Teiseks, mis on ergutuspalk?

Ergutuspalk määratlus. Tasu makstakse pigem tulemuste kui töötatud aja eest. Ergutuspalk , tuntud ka kui maksma -soorituse eest, on nn, sest rahalise hüvitise väljavaade peaks olema an stiimul et töötaja püsiks motiveeritud, töötaks kõvasti ja püüaks parimate võimalike tulemuste poole.

Miks annab tööandja oma töötajale ergutustasu?

An töötajate stiimul programm on loodud erakordsete premeerimiseks ja tunnustamiseks töötajad eesmärkide saavutamiseks, mis on kooskõlas ettevõte eesmärke, verstapostide saavutamist või lihtsalt suurepärast tööd tehes. Töötajad tunda end väärtustatuna ja motiveerituna, mis toob kaasa tootlikkuse ja pühendumuse ettevõte.