Sisukord:

Kuidas määrata töötajale distsiplinaarkaristus?
Kuidas määrata töötajale distsiplinaarkaristus?

Video: Kuidas määrata töötajale distsiplinaarkaristus?

Video: Kuidas määrata töötajale distsiplinaarkaristus?
Video: Kuidas holarhia abil töötajad rohkem meeskonnas vastutama panna? 2024, Mai
Anonim

Kuidas saate distsiplinaarmeetmeid rakendada?

  1. Vaadake üle töötaja oma toimiku- ja jõudlusandmed.
  2. Valmistage ette töötaja arutelu.
  3. Pidage kohtumist töötaja .
  4. Riigi eesmärgid distsiplinaarkaristus .
  5. Küsi töötaja oma sisend.
  6. Pakkuge koopia distsiplinaarkaristus juurde töötaja .
  7. Planeerige järelkontroll.

Kuidas te sellisel viisil distsiplinaarmeetmeid tööl käsitlete?

12 näpunäidet töötajate töölt lahkumise ja distsiplinaarkorra käsitlemiseks

  1. Kinnitage teave.
  2. Kontrollige poliitikat.
  3. Vaadake üle varasemad tavad.
  4. Eemaldage emotsioonid otsustusprotsessist.
  5. Korraldage tunnistaja.
  6. Tehke plaan.
  7. Valmistage dokumendid ette.
  8. Võimalusel kohtuge isiklikult.

Samuti võib küsida, millised on 4 sammu üldiselt distsiplinaarmenetluses töösituatsioonides? The sammud aastal üldiselt distsiplinaarmenetlust järgi lõpetanud sammud sealhulgas suuline hoiatus, kirjalik hoiatus, lõplik kirjalik hoiatus ja vallandamine. Raske või raske üleastumise korral on siiski lubatud alustada etapist 4 selle protseduuri.

Pealegi, kuidas töötajat juriidiliselt distsiplineerida?

Proovige järgmisi samme, et õppida, kuidas töötajat tõhusalt distsiplineerida

  1. Tea, mida seadus ütleb töötajate distsipliini kohta.
  2. Kehtestage töötajatele selged reeglid.
  3. Kehtestage oma juhtidele selged reeglid.
  4. Otsustage, millist distsipliini meetodit kasutate.
  5. Dokumenteerige töötaja distsipliin.
  6. Olge töötajate arvustuste abil ennetav.

Millised on distsiplinaarmeetmete liigid?

  • Suuline hoiatus.
  • Kirjalik hoiatus.
  • Tulemuslikkuse parandamise plaan.
  • Ajutine palgalangus.
  • Privileegide kaotamine.
  • Vedrustus.
  • Alandamine.
  • Lõpetamine.

Soovitan: