Sisukord:

Mis on säilitamisstrateegia?
Mis on säilitamisstrateegia?

Video: Mis on säilitamisstrateegia?

Video: Mis on säilitamisstrateegia?
Video: Mis on immuunsüsteemi nõrgeim lüli? 2024, November
Anonim

Säilitamise strateegiad viidata poliitikatele, mida ettevõtted järgivad, et hoida töötajaid ja vähendada voolavust ja hõrenemist ning tagada töötajate kaasamine. Peamine eesmärk on vastata töötajate ootustele, jätmata silmist ettevõtte eesmärke, et tagada maksimaalne investeeringutasuvus.

Kuidas luua sellega seoses säilitamisstrateegiat?

Et oma töötajad teie heaks töötaksid, kaaluge nende seitsme töötajate säilitamise strateegia proovimist

  1. Palk ja hüvitised peavad olema konkurentsivõimelised.
  2. Palgake alguses õige inimene.
  3. Vähendage töötajate valu.
  4. Olge juhid, mitte ülemused.
  5. Hoidke oma juhtidel silm peal.
  6. Muutke töötajate kaasamine võimalikuks.
  7. Olge bränd, mille üle nad võivad uhkust tunda.

Seejärel tekib küsimus, mis on külgetõmme ja kinnihoidmine? Kuigi atraktsioon inimressursid tähistab etappi, mis algab ühe või mitme töökuulutusega ja lõpeb organisatsiooni uute kohustustega, kinnipidamine on „tööandja pingutus, et hoida töötajaid valmis organisatsiooni eesmärke saavutama” (Akhtar et al., 2015, Frank et al., 2004, lk 13).

Järelikult, mida sa mõtled töötajate hoidmise all?

Töötajate hoidmine viitab organisatsiooni võimele säilitada oma töötajad . Töötajate säilitamine võib esitada lihtsa statistikaga (näiteks a kinnipidamine 80% määr näitab tavaliselt, et organisatsioon jättis 80% omast töötajad teatud perioodil).

Mida tähendab säilitusrisk?

Riski säilitamine on ettevõtte otsus võtta vastutus konkreetse eest risk see nägu, mitte ülekandmine risk üle kindlustusseltsile. Ettevõtted jätavad sageli alles riske kui nad usuvad, et selle tegemise kulud on väiksemad kui täieliku või osalise kindlustuse kulud.

Soovitan: