Kui suur on läbirääkimisüksuse töötajate minimaalne protsent, kes peavad allkirjastama töösuhete ameti volikirjad ametiühingu esindusvalimiste läbiviimiseks?
Kui suur on läbirääkimisüksuse töötajate minimaalne protsent, kes peavad allkirjastama töösuhete ameti volikirjad ametiühingu esindusvalimiste läbiviimiseks?

Video: Kui suur on läbirääkimisüksuse töötajate minimaalne protsent, kes peavad allkirjastama töösuhete ameti volikirjad ametiühingu esindusvalimiste läbiviimiseks?

Video: Kui suur on läbirääkimisüksuse töötajate minimaalne protsent, kes peavad allkirjastama töösuhete ameti volikirjad ametiühingu esindusvalimiste läbiviimiseks?
Video: 24h matka ystävän kanssa 2024, November
Anonim

Sertifikaadi tühistamise avalduse võib esitada töötajad või a liit nimel tegutsedes töötajad . Sertifikaadi tühistamise avaldus peab olla allkirjastatud vähemalt 30% võrra töötajad aastal läbirääkimisüksus mida esindab liit.

Peale selle, kui suur protsent töötajatest peab hääletama ametiühingu esindamise poolt, enne kui ametiühingut saab ametlikuks läbirääkimisagendiks sertifitseerida?

30%

Lisaks, kas ametiühing võib esindada mitteliikmeid? Föderaalseadus ei kohusta ametiühingud juurde esindama mitte - liikmed . Riiklike töösuhete seaduse alusel ametiühingud võivad esindada ainult nende lõivud liikmed all liikmed -ainult” leping. Töötajad ei tohi esindama ise oma tööandjaga läbirääkimistel ega ka keegi teine liit nimel võistlema liikmelisus.

Veelgi enam, kuidas kaitseb riiklike töösuhete seadus töötajate valikut, kas neid esindab ametiühing?

The NLRA on föderaal seadus mis annab töötajad moodustamise või liitumise õigus ametiühingud ; kaasa lööma kaitstud , kooskõlastatud tegevus töötingimuste lahendamiseks või parandamiseks; või hoiduma nendes tegevustes osalemast. The NLRB on sõltumatu föderaalne agentuur, mis on loodud selle jõustamiseks Riiklik töösuhete seadus.

Mis on protsess, mida töötajad ametiühingute moodustamiseks kasutavad?

Alustuseks määratlusega liitumisprotsess on protsessi korraldamisest töötajad ettevõttest tööjõuks liit mis tahe tegutseda vahendajana nende vahel töötajad ja ettevõtte juhtimine. Enamikul juhtudel nõuab see häälteenamust töötajad volitada a liit.

Soovitan: