Kuidas kirjutate tulemuslikkuse ülevaatesse parendusvaldkonnad?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15

Parendusvaldkonnad

1. Vajadused parendama suuline/kirjalik suhtlemisoskus.
2. Raskusi vastu võtta tagasisidet ja konstruktiivset kriitikat.
3. Puudub võime meeskonnaliikmetele ideid ja mõtteid tõhusalt edastada.
4. Hoidub küsimuste esitamisest isegi siis, kui probleemid vajavad selgitamist.

Millised on vastavalt kolm parimat viisi töötulemuste parandamiseks?

Siin on 20 viisi, kuidas saate kontrolli enda kätte võtta, oma mainet ja töötulemusi parandada ning jõuda uutele oskuste tasemetele ja professionaalsele arengule

1. 1) Korraldage ja seadke prioriteedid.
2. 2) Lõpetage multitegumtöö.
3. 3) Vältige segavaid tegureid.
4. 4) Katkestuste haldamine.
5. 5) Olge suurepärane viimistleja.
6. 6) Määra verstapostid.
7. 7) Kandke Bossesi kingi.

Veelgi enam, mida peaksin kirjutama töötajate tulemuslikkuse hindamisel? Enamik arvustusi sisaldab teie hinnangut töötaja töötulemustele järgmistes valdkondades:

• Töö kvaliteet ja täpsus.
• Oskus täita seatud eesmärke ja tähtaegu.
• Suhtlemisoskused.
• Koostööoskus ja meeskonnatöö.
• Probleemide lahendamise oskus.
• Osalemine ja töökindlus.

Mida peaksin siia kirjutama parandatavates valdkondades?

Mõned näited populaarsetest töökohapõhistest teemadest alad jaoks parandamine olid: projektijuhtide delegeerimine; Aja juhtimine/telefoni klienditeeninduse esindaja prioriteedid; Tähelepanu juurde Detail/täpsus tarkvaraarendaja jaoks; Töö- ja eraelu tasakaal personalidirektorile; ja stressi käsitlemine põetaja jaoks

Millised on mõned parendusvaldkonnad?

20 täiustamisvaldkonda töötajatele

• 1) Aja juhtimine. Aja juhtimine on teie ettevõtte edu jaoks ülioluline.
• 2) Organisatsioon. Organisatsioon võib aja juhtimise palju lihtsamaks muuta.
• 3) Inimestevaheline suhtlus.
• 4) Klienditeenindus.
• 5) Koostöö.
• 6) Konfliktide lahendamine.
• 7) Kuulamine.
• 8) Kirjalik teatis.