Sisukord:

Mida teete, kui teie ülemus on ebaeetiline?
Mida teete, kui teie ülemus on ebaeetiline?

Video: Mida teete, kui teie ülemus on ebaeetiline?

Video: Mida teete, kui teie ülemus on ebaeetiline?
Video: planeTALK | "Captain JOE" 2/2 The Popstar of YouTube Pilots (С субтитрами) 2024, Detsember
Anonim
  1. Esitada küsimusi. Üks neist a kõige lihtsamad viisid, kuidas vältida ebaeetiline käitumist on mõista a tõeline olemus a nõuda.
  2. Usalda sinu sisikond.
  3. Keskendu loomisele a eetilisem lähenemine lahendamisele a probleem.
  4. Ära talu, et sind kiusatakse midagi tegema ebaeetiline .

Samamoodi küsivad inimesed, mida sa teed, kui ülemus käsib sul midagi ebaeetilist teha?

Mida teha, kui teie ülemus palub teil teha midagi ebaeetilist või ebaseaduslikku?

  1. Veenduge, et mõistate olukorda.
  2. Kasutage oma sisetunnet.
  3. Jääge oma moraalsele kompassile truuks.
  4. Ärge viivitage oma vastusega tahtlikult ega vältige vastamist.
  5. Esitage küsimusi … ja rohkem küsimusi.
  6. Proovige oma ülemusega arutleda.
  7. Ärge kunagi laske end kiusata.

Lisaks, kuidas saate toime mürgise ülemusega?

  1. Suunake fookus ülemuselt oma tööle. Tõenäoliselt ei muuda kiusaja oma käitumist, seega on teie esimene võimalus töötada selle nimel, et muuta teie oma.
  2. Saage kiusajast aru.
  3. Seadke vaikimise piirangud.
  4. Seadke verbaalsed piirid.
  5. Ehitage võrk.
  6. Rääkige juhtkonnale ja personalile kiusaja käitumisest.

Seejärel võib ka küsida, kas ma saan oma tööandja ebaeetilise käitumise pärast kohtusse kaevata?

Töötajatel on õigus kaevata tööandjad kohtusse mis sunnivad neid osariigi ja föderaalseadusi rikkuma. Ebaseadusliku tegevusega tegelemine käitumine tahe mitte ainult jäta oma tööandja vastutav, kuid saab jäta ka sind vastutama. Sina saab kohtusse kaevata sinu tööandja kui teid survestatakse tegema valesid ja eksitavaid väiteid.

Kas teie ülemusel on lubatud teile sõnumeid saata?

Kui an tööandja nõuab või lubab töötajatel töötada, a töötajale tuleb tasuda kõige eest seda aega. Näiteks, juhendaja saab nüüd tekst või e-kiri töötajale 24/7. Kui a töötajalt oodatakse vastamist, tuleb tasuda nende läbivaatamisel ja vastamisel kulunud aja eest a sõnum.

Soovitan: