Sisukord:
Video: Kuidas on kultuurialane pädevus töökohal kasulik?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15
Haldamine Kultuuriline Mitmekesisus Töökoht . Areneb kultuuriline pädevus tulemuseks on võime mõista inimesi, nendega suhelda ja nendega tõhusalt suhelda kultuurid , ja töötage erinevatega kultuuriline uskumused ja ajakava.
Mis on sellega seoses kultuuri ja mitmekesisuse eelised töökohal?
Kasu : Mitmekesine kultuur perspektiivid võivad inspireerida loovust ja innustada innovatsiooni. Kohaliku turu tundmine ja ülevaade muudavad ettevõtte konkurentsivõimelisemaks ja kasumlikumaks. Kultuuriline tundlikkus, arusaam ja kohalikud teadmised tähendavad kvaliteetsemat ja suunatud turundust.
Samuti, millised on töökoha mitmekesisuse eelised ja puudused? Kolm põhipunkti, mis meile meeldivad töökoha mitmekesisuse eelistest ja puudustest:
- Erineva kultuuritaustaga töötajatel on ainulaadsed kogemused ja arusaamad, mis suurendavad tootlikkust.
- Õigesti juhitud mitmekesisus võimaldab kasutada töötajate tugevaid külgi ja täiendada nende nõrkusi.
Seejärel tekib küsimus, kuidas edendate kultuurilist pädevust töökohal?
Seitse praktikat, mida saate rakendada kultuuriteadlikkuse suurendamiseks töökohal
- Hankige maailmakodakondsuse koolitust.
- Ületage kultuurilõhe heade suhtlemisoskustega.
- Harjutage häid kombeid.
- Tähistage traditsioonilisi pühi, festivale ja toitu.
- Jälgige ja kuulake väliskliente ja kolleege.
Miks on oluline mõista kultuurilisi erinevusi töökohal?
Kasu Töökoht Kultuurne Teadlikkus ulatub kaugemale kui "saamine" Olles teadlik ühisest erinevused vahel kultuurid suurendab usaldust, paraneb tööd suhteid ja sujuvamaks projekte. See parandab ka suhtlemist, mis on iga eduka meeskonna selgroog.
Soovitan:
Kuidas toime tulla ebaõige käitumisega töökohal?
7 võimalust halvasti käituvate töötajate juhtimiseks töökohal Koostage plaan. Seadme hea planeerimisstrateegia keeruliste töötajatega toimetulemiseks. Kuulake. Andke käitumise kohta lühikest tagasisidet. Tegelege käitumisega, mitte inimesega. Hoiatage ja määrake tagajärjed. Dokument. Ole julge
Kuidas tulete toime mitmekesisusega töökohal?
5 näpunäidet, kuidas töökoha mitmekesisusega paremini toime tulla. Määratlege ja tunnustage mitut tüüpi mitmekesisust. Määratlege diskrimineerimine uuesti ja vähendage selle kõiki vorme. Tähistage mitmekesisust igal võimalikul viisil. Jätkake sirutamist. Ärge eeldage, et inimesed saavad teie naljadest aru
Kuidas demonstreerite ettevõtjaid töökohal?
Olenemata teie positsioonist, kasutage võimalust olla ettevõtja ja tehke oma roll enda omaks. Tunnistage võimalusi ja leidke riskide võtmise väärtus. Ole kohanemisvõimeline. Ole sina ise. Ehitage bränd. Tee mõju. Ole sariettevõtja
Kuidas demonstreerite vastutust töökohal?
Kuidas muuta vastutus oma kultuuri keskseks osaks ja meeskonna põhiväärtuseks Näidake eeskuju ja hoidke ennast kõigepealt vastutavaks. Töötage oma tagasisideoskustega. Tunnistage, et tagasiside edasilükkamine muudab asjad ainult hullemaks. Muutke vastutusest harjumus. Jälgige oma kohustusi ja hoidke üksteist vastutustundlikult
Kuidas saavutate töökohal tipptaseme?
5 lihtsat näpunäidet tipptaseme saavutamiseks: teil on suur soov täiuslikkuse järele. Kirg on esimene, kuid kõige olulisem samm tipptaseme saavutamiseks. Tehke kindlad joonised. Iga teie seatud pikaajalist eesmärki peab toetama kindel plaan. Usu endasse. Õppige parimatelt (eeskujudelt) Tehke kõvasti tööd. Ära kunagi anna alla