Sisukord:

Mis on situatsiooniline spordijuhtimine?
Mis on situatsiooniline spordijuhtimine?

Video: Mis on situatsiooniline spordijuhtimine?

Video: Mis on situatsiooniline spordijuhtimine?
Video: Martin Helme: Meie parlamendis arvavad liberaalsed erakonnad end teadvat, mis on rahvale hea 2024, November
Anonim

Olukorra juhtimine on juhtimine stiil, mille on välja töötanud ja uurinud Kenneth Blanchard ja Paul Hersey. Olukorra juhtimine viitab sellele, millal juht või organisatsiooni juht peab kohandama oma stiili nii, et see sobiks nende järgijate arengutasemega, keda ta püüab mõjutada.

Millised on situatsioonipõhise juhtimise neli juhtimisstiili?

The neli juhtimisstiili Hersey ja Blanchardi sõnul on neli põhilised juhtimisstiilid seotud situatsiooniline juhtimine ® mudel. The neli on: ütlemine, müümine, osalemine ja delegeerimine.

Samuti, miks on olukorrast lähtuv juhtimine kõige tõhusam? The olustikuline teooria juhtimine viitab neile juhtidele, kes võtavad omaks teistsugused juhtimine stiilid vastavalt olukord ja nende meeskonnaliikmete arengutaset. See on tõhus viis juhtimine sest see kohandub meeskonna vajadustega ja loob kasuliku tasakaalu kogu organisatsioonile.

Kuidas siinkohal situatsioonilist juhtimist kasutada?

Kuidas arendada situatsioonipõhiseid juhtimisoskusi

  1. Õppige hindama teie juhitavate emotsionaalseid seisundeid ja küpsusastet.
  2. Tunnetage, mida meeskonnaliikmed peavad töö lõpetamiseks tegema.
  3. Arendage oma veenmisoskusi.
  4. Õppige olema oma juhtimisstiilis sujuv, lähtudes teie ettevõtte vajadustest ja sellest, kellega koos töötate.
  5. Võitke nende inimeste usaldus, kellega koos töötate.

Mis kasu on olukorrast lähtuvast juhtimisest?

  • See on paindlikum lähenemine juhtimisele.
  • See julgustab meeskonnaliikmete vahelist edukat koostööd.
  • Kohanemisvõimet julgustatakse sobima mineviku, oleviku ja tuleviku olukordadega.
  • See hindab organisatsioonis olevate inimeste küpsusastet.
  • See soodustab alluvate sotsiaal-emotsionaalset toetamist.

Soovitan: