Sisukord:

Millised on kaks peamist põhjust, miks Agile organisatsioonis kasutusele võtta?
Millised on kaks peamist põhjust, miks Agile organisatsioonis kasutusele võtta?

Video: Millised on kaks peamist põhjust, miks Agile organisatsioonis kasutusele võtta?

Video: Millised on kaks peamist põhjust, miks Agile organisatsioonis kasutusele võtta?
Video: 30 rumalat küsimust agarale treenerile [IT-karjäär] 2024, Mai
Anonim

Nii et siin see on… 12 peamist põhjust, miks ettevõtted võtavad Agile kasutusele

  • Kiirem aeg turule jõudmiseks.
  • Varajane ROI.
  • Tagasiside tõelistelt klientidelt.
  • Ehitage õigeid tooteid.
  • Varajane riski vähendamine.
  • Parem kvaliteet.
  • Kultuur ja moraal.
  • Tõhusus.

Seega, miks Agile vastu võetakse?

Parem Kiirem Odavam Mõned organisatsioonid omaks võtma Agile sest nad soovivad suurendada turule jõudmise kiirust, rahuldada klientide nõudlust või suurendada meeskonna tootlikkust. Teisisõnu, need organisatsioonid taotlevad tõhusust. Nad tahavad arendada tarkvara paremaks, kiiremaks ja odavamaks.

Samuti, mis kasu on ettevõtte paindlikkuse suurendamisest? „See on võime luua toote- ja teenusstrateegiaga vastavusse viimine vastava arendustegevusega läbipaistval ja kvaliteedile keskendunud viisil, võimaldades täiustatud organisatsiooniline õppimine, suurem innovatsioon ja võime kiiresti turunõudmisi täita.”

Inimesed küsivad ka, miks määravad ettevõtete omanikud meeskondade PI-eesmärkidele äriväärtust?

PI eesmärgid . Programmi juurdekasv ( PI ) Eesmärgid on kokkuvõte äri ja tehnilisi eesmärke, et Agile Meeskond või rong kavatseb saavutada eelseisva programmi juurdekasvu ( PI ). Võimaldab ART-l hinnata selle toimivust ja äriline väärtus saavutatakse programmi prognoositavuse meetme kaudu.

Millised on Scaled Agile Frameworki kaks eelist?

Scaled Agile Frameworki (SAFe) ettevõtete esitatud tüüpilised tulemused on järgmised:

  • 20–50 protsenti tootlikkuse kasvu.
  • 25–75 protsenti kvaliteedi paranemist.
  • 30–75 protsenti kiirem turule jõudmine.
  • 10–50 protsenti töötajate kaasatuse ja tööga rahulolu suurenemist.

Soovitan: