Millised on tööjõu mitmekesisuse kaks peamist vormi?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15

Millised on kaks peamist tööjõu mitmekesisuse vormi? ? The kaks peamist tööjõu mitmekesisuse vormi on rahvuslikud ja individuaalsed erinevused. Need demograafilised tunnused määravad tegurid, mis hõlmavad mitmekesisus USA-s. tööjõudu . Rahvus viitab üksikisikute rassilisele ja etnilisele taustale.

Seejärel võib küsida, millised on tööjõu mitmekesisuse vormid?

Töökohtade mitmekesisust esineb mitmel kujul: rass ja rahvus, vanus ja põlvkond, sugu ja sugu identiteet, seksuaalne sättumus, religioossed ja vaimsed veendumused, puue ja palju muud.

Lisaks, millised on töökoha mitmekesisuse olulised mõõtmed? The mõõtmed kohta mitmekesisus hõlmavad sugu, usulisi tõekspidamisi, rassi, perekonnaseisu, etnilist päritolu, vanemlikku staatust, vanust, haridust, füüsilisi ja vaimseid võimeid, sissetulekut, seksuaalset sättumust, ametit, keelt, geograafilist asukohta ja paljusid muid komponente.

Lisaks, millised on mitmekesisuse erinevad vormid?

Siin on nimekiri erinevatest töökohtade mitmekesisuse tüüpidest:

• Kultuuriline mitmekesisus.
• Rassiline mitmekesisus.
• Usuline mitmekesisus.
• Vanuse mitmekesisus.
• Sugu / sooline mitmekesisus.
• Seksuaalne orientatsioon.
• Puue.

Milline on parim näide mitmekesisusest töökohal?

Vastus: Mitmekesisus juures tööd võib erinevates stsenaariumides olla portree. Arvestades erinevas vanuses ja rahvusest inimestega või võimaldades puuetega inimestel osaleda tööd raam on üks näide . Aga mitmekesisus ei piirdu ainult töötajate füüsiliste omadustega.