Sisukord:

Mida tähendab palgaerinevuste kompenseerimine?
Mida tähendab palgaerinevuste kompenseerimine?

Video: Mida tähendab palgaerinevuste kompenseerimine?

Video: Mida tähendab palgaerinevuste kompenseerimine?
Video: Gaziantep | Best People in Turkey? 2024, November
Anonim

A kompenseeriv diferentsiaal , mida nimetatakse ka a töötasude erinevuse kompenseerimine või võrdsustav vahe, on määratletud kui lisatulu, mida konkreetsele töötajale tuleb pakkuda, et motiveerida teda vastu võtma antud ebasoovitavat tööd, võrreldes muude töödega, mida töötaja võiks teha.

Järelikult, mida sa mõtled palgaerinevuste all?

A palga erinevus viitab erinevusele palgad sarnaste oskustega inimeste vahel erinevates piirkondades või tööstusharudes. On ka geograafilisi palgaerinevused kus sama töökohaga inimestele võidakse maksta erinevat tasu olenevalt nende täpsest elukohast ja piirkonna atraktiivsusest.

Lisaks ülaltoodule, mis on palgaerinevus ja põhjused? Tasu inimkapitali eest – konkurentsivõimelise tööturu tasakaalu tingimustes, palgaerinevused hüvitama töötajatele inimkapitali soetamise (võimaluse ja otsesed) kulud. Üks põhjus on see, et turunõudlus oskustööjõu järele kasvab kiiremini kui nõudlus poolkvalifitseeritud tööjõu järele. See tõstab palgataset.

Veelgi enam, millised on peamised põhjused, miks tööturul palgaerinevusi kompenseeritakse?

Märkimist väärivad kolm põhjust palgaerinevuste hüvitamiseks:

  • Riskid ja ohtlikud tingimused: riskantsematel, ohtlikumatel ja suurema vigastuste tõenäosusega töökohtadel makstakse tavaliselt kõrgemat palka.
  • Haridus ja oskused: töökohtadel, mis nõuavad rohkem haridust, oskusi ja koolitust, makstakse tavaliselt ka kõrgemat palka.

Millised on töötasu liigid?

Palga tüübid:

  • Tükipalk: Tükipalk on palk, mida makstakse vastavalt töötaja tehtud tööle.
  • Ajapalk: kui töötajale makstakse tema teenuste eest aja järgi, nimetatakse seda ajapalgaks.
  • Rahapalk: REKLAAMID:
  • Mitterahaline töötasu:
  • Lepingulised töötasud:

Soovitan: