Kui kaua peaks individuaalne koondamiskonsultatsioon kestma?
Kui kaua peaks individuaalne koondamiskonsultatsioon kestma?

Video: Kui kaua peaks individuaalne koondamiskonsultatsioon kestma?

Video: Kui kaua peaks individuaalne koondamiskonsultatsioon kestma?
Video: KOHTI UMK:TA: MMIISAS & THE RASMUS // ”Mä valmistaudun tähän ku astronautti Kuuhun lähtöön” 2024, Mai
Anonim

Konsultatsiooniperioodi ajapiirangut ei ole, kuid 20–99 töötaja puhul peab see olema minimaalne 30 päeva . 100 või enama koondamise puhul peab see olema 45 päeva enne vallandamist.

Mis saab siis pärast koondamiskonsultatsiooni?

Üks kord the konsultatsioon periood on möödas, ei pea teie tööandja teile teie kohta teatama koondamine ja nad võivad sind teha ülearune kohapeal. Kui meie lõpus konsultatsioon Kui teie tööandja otsustab teid mitte palgata ülearune sa lähed tagasi tööle nagu tavaliselt.

Lisaks, kas ma võin koondamiskonsultatsiooni ajal haigeks jääda? Töötajal on õigus a konsultatsioon oma tööandjaga, kui neid koondatakse. See võib hõlmata suhtlemist töötajaga, kes on haige sel ajal. Töötaja töölt puudumisel on võimalik õiglaselt koondada.

Tea ka, mida tähendab konsultatsiooniperiood koondamisel?

The koondamise konsultatsiooniperiood selgitas. Iga tööandja jaoks koondamine on tavaliselt viimane abinõu. Kui olete jõudnud otsusele, et koondamine on ainus tee edasi, on oluline läbida töötaja konsultatsiooniperiood enne mis tahes toimingu tegemist.

Mis on koondamiskonsultatsiooni eesmärk?

Sees koondamine olukord, eesmärk konsultatsioon eesmärk on tagada tõeline arvamuste ja teabevahetus põhjuste osas koondamised välja pakutud ja kuidas neid vältida.

Soovitan: