Mida te personalijuhtimisest aru saate?
Mida te personalijuhtimisest aru saate?

Video: Mida te personalijuhtimisest aru saate?

Video: Mida te personalijuhtimisest aru saate?
Video: 🔮Mida järgmiseks edasi teha või tähele panna?🔮 2024, November
Anonim

Personalijuhtimine ( HRM ) on värbamise, palkamise, kasutuselevõtu ja juhtimine organisatsiooni töötajad. HRM sageli viidatakse juurde lihtsalt nagu inimressursid ( HR ). Nagu ka muude ärivarade puhul, on eesmärk juurde kasutada tõhusalt töötajaid, vähendades riske ja maksimeerides investeeringutasuvust (ROI).

Seejärel võib ka küsida, mida te inimressursijuhtimise all mõistate, mis seletab personalijuhtimise erinevaid funktsioone?

Personalijuhtimine on juhtimisfunktsioon tegeleb tööjõu palkamise, motiveerimise ja säilitamisega organisatsioonis. Personalijuhtimine tegeleb töötajatega seotud küsimustega nagu värbamine, koolitus, arendamine, tasustamine, motivatsioon, suhtlemine ja administreerimine.

Samuti võib küsida, mis on personalijuhtimine ja selle tähtsus? Personalijuhtimine tegeleb hüvitamisega, tulemuslikkusega seotud küsimustega juhtimine , organisatsiooni arendamine, ohutus, heaolu, eelised, töötajate motivatsioon, koolitus jt. HRM mängib strateegilist rolli sisse juhtimine inimesi ja töökoha kultuuri ja keskkonda.

Mida te vastavalt HR-ist aru saate?

Inimressursid ( HR ) on ettevõtte osakond, mis vastutab kõigi töötajatega seotud asjade eest. See hõlmab töötajate ja sõltumatute töövõtjate värbamist, kontrollimist, valimist, palkamist, tööleasumist, koolitamist, edutamist, maksmist ja vallandamist. Teistel ressurssidel lihtsalt pole seda võimsust.

Mis on personalijuhtimine ja selgitage selle funktsiooni?

Personalijuhtimine on funktsiooni organisatsioonis, mis keskendub peamiselt ettevõtte tööjõu värbamisele, juhtimisele ja juhiste andmisele. See uus personalijuhtimise funktsioon hõlmab HRM Mõõdikud ja mõõtmised ning strateegiline suund väärtuse kuvamiseks.

Soovitan: