Video: Kas tööandjad peavad koondamisest ette teatama?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15
California ja föderaalsed WARN-seadused anda töötajatel õigus teade a koondama, vallandama, kaelast ajama . Samas töötajad on õigus teatud summale teade enne tehase sulgemist või suuremahulist koondama, vallandama, kaelast ajama . Kui tööandja ei suuda anda korralik teade , töötajad on õigus kahjutasule.
Peale selle, kui palju peab tööandja koondamisest ette teatama?
Töötajate kohandamise ja ümberõppe teatamise seadus (WARN-seadus) nõuab 60 päeva kirjutamist teade kavatsusest koondama, vallandama, kaelast ajama rohkem kui 50 töötajat mis tahes 30-päevase perioodi jooksul osana tehase sulgemisest.
Lisaks, millised on minu õigused pärast koondamist? Teil on õigus saada riiklikku töötu abiraha, kui olete olnud koondati . Hüvitisi makstakse enamikus osariikides maksimaalselt 26 nädala eest. Riiklikke töötutoetusi rahastatakse tööandjate maksudest. Mida rohkem töötajaid tööandja paneb väljas , seda kõrgemaks muutuvad ettevõtte töötuskindlustuse määrad.
Sellest tulenevalt võib tööandja teid ilma põhjuseta koondada?
"See tähendab an tööandja saab lõpetada sina jaoks mistahes põhjusel või ilma põhjuseta üldse, nii kaua kui see on mitte diskrimineeriv." Kui sina kuulute kaitstud klassi teie vanuse, soo, rahvusliku päritolu, usutunnistuse või rassi alusel või kui sina on puudega ja sa saad tõesta seda sina olid koondati sest seda , siis sina võib juhtuda.
Kas töötaja võib taotleda koondamist?
Muidugi, saada koondatud saab olla palju parem valik kui vallandamine või töölt lahkumine. Siiski on tavaliselt tööandja see, kes algatab koondamised , mitte töötajad ise, nii taotledes olla koondati see on päris jultunud käik võiks tulemuseks on see, et näete oma tööandjale isekas ja tänamatu.
Soovitan:
Kas olete kohustatud FAA-le oma tervise muutusest teatama?
Kas olete kohustatud FAA-le oma tervise muutusest teatama? Mitte enne, kui taotlete arstitõendit järgmisel korral ja siis ainult siis, kui üks või mitu vormil olevat taotlust katab selle
Kas tööandjad peavad toidukäitleja kaardi eest maksma?
Toidukäitleja kaardiseadus ei nõua tööandjatelt toidukäitleja koolituse ja testi eest tasumist. Toidukäitleja kaart on restorani töötaja omand, mis võimaldab töötajal töökohta vahetada ilma uut toidukäitleja kaarti hankimata
Kas see tuuakse ette või ostetakse ette?
Toodud on tooma-verbi minevik ja minevik, mis tähendab "kandma kedagi või midagi kohta või inimesele". Ostetud on ostma-verbi minevik ja minevik, mis tähendab "saada midagi selle eest raha makstes"
Kas tööandjad peavad Californias haigusaja välja maksma?
Töötajal, kes töötab Californias 30 või enam päeva aasta jooksul alates töösuhte algusest, on õigus saada tasustatud haiguspuhkust. Tööandjad ei ole kohustatud töölepingu lõpetamise, töölt lahkumise või pensionile jäämise ajal kogunenud, kasutamata tasustatud haiguspäevi välja maksma
Kas KA tööandjad saavad tasulise haiguslehe puhul nõuda arstitõendit?
California tasustatud haiguspuhkuse seadus ei käsitle seda, kas tööandja võib nõuda, et töötajad esitaksid tasulise haiguspuhkuse saamiseks arstitõendi. Kui vajadus on ettenägematu, peab töötaja sellest teavitama esimesel võimalusel, mis võib juhtuda ootamatu haigestumise või meditsiinilise hädaolukorra korral