Kuidas mõjusuhet arvutatakse?
Kuidas mõjusuhet arvutatakse?

Video: Kuidas mõjusuhet arvutatakse?

Video: Kuidas mõjusuhet arvutatakse?
Video: Olen Hoitud podcast #6 Armastusele avatud suhtest Marlen Annabel ja Kaido Kubriga 2024, November
Anonim

Mõju suhe on kaitstud kategooriasse kuuluva rühma valikumäär jagatud enim valitud rühma valikumääraga. Ebasoodne mõju tekib siis, kui kõikide rühmade puhul kasutatakse identseid valikumenetlusi, kuid see mõjutab konkreetset rühma süstemaatiliselt negatiivselt.

Pealegi, mis on mõjusuhte analüüs?

An mõju suhte analüüs võrdleb taotlejaid palgatöötajatega, kasutades erinevaid statistilisi teste, et tuvastada ebasoodsad mõju (oluliselt erinev valikumäär kaitstud rühma liikmetele), nagu nõuavad OFCCP eeskirjad.

milline on reegli 4/5 negatiivne mõju? Mõõtmine Kahjulik mõju : Neli - Viiendad Reegel The Neli - Viiendad reegel märgib, et kui teatud rühma valiku määr on alla 80 protsendi kõrgeima valiku määraga rühma omast, kahjulik mõju selle grupi kohta.

Samamoodi küsivad inimesed, mis on 4/5 reegel HR-is?

Neli viiendikku reegel näeb ette, et mis tahes rühma (klassifitseeritud rassi, orientatsiooni või etnilise kuuluvuse järgi) valikumäär, mis on väiksem kui neli viiendikku kõrgeima määraga grupi omast, on tõend kahjuliku mõju kohta (seda nimetatakse ka „erinevaks mõjuks”), st diskrimineerivad mõjud kaitstud rühmale.

Mis on tööhõive reegel 80?

The 80 % reegel märgib, et kaitstud rühma valiku määr peaks olema vähemalt 80 % kaitsmata rühma valikumäärast. Selles näites on 4,8% 9,7% -st 49,5%. Kuna 49,5% on vähem kui neli viiendikku ( 80 %), on sellel rühmal ebasoodne mõju vähemuste taotlejatele.

Soovitan: