Sisukord:

Kuidas orienteerumisprogrammi koostada?
Kuidas orienteerumisprogrammi koostada?

Video: Kuidas orienteerumisprogrammi koostada?

Video: Kuidas orienteerumisprogrammi koostada?
Video: Kuidas koostada tööle kandideerimise dokumente? 2024, November
Anonim

Kuidas korraldate uue töötaja suunamist?

  1. Tehke töötajatele ringkäik hoones/töökohas.
  2. Tutvustage neid võtmekolleegidele ja juhendajatele/juhtidele.
  3. Hangi nad seadistati vajaliku varustusega.
  4. Vaadake nende üle ajakava .
  5. Vaadake üle esialgsed projektid ja ootused.
  6. Korraldage meeskonna loomise harjutus.

Pealegi, milline on hea töötajate orientatsiooniprogramm?

Ettevõtte üldise tootlikkuse ja jõudluse kasv. Hea orientatsiooniga uus töötaja on hästi reguleeritud töötaja , kellel on täielikud teadmised ja arusaam organisatsioonilistest eesmärkidest, nii et ta teaks täpselt, mida ta peab tegema, et nende saavutamisele kaasa aidata.

Teiseks, kuidas luua uus, kaasahaarav töölevõtmise orientatsioon? Siin on 7 tehnikat töötajate hoidmise ja kaasamise suurendamiseks uue töölevõtmisele suunatud programmi kaudu:

  1. Andke oma orientatsioonile teema.
  2. Ära jäta rentimist maha.
  3. Individuaalse väärtuse määramine.
  4. Kasutage videosisu.
  5. Looge isiklikke sidemeid.
  6. Kaasake vanem juhtkond.
  7. Selge tee edu saavutamiseks.

Pealegi, kas saate orienteerumise ajal palka?

Sest uus värk orientatsioon peetakse üldiselt ajal tavaline tööaeg, on kohustuslik, on seotud üksikisiku tööhõivega ja võib nõuda mõningate tööde tegemist, näiteks uute rendipaberite vormistamist, peavad tööandjad maksma töötajad jaoks uues rendis veedetud aeg orientatsioon.

Kas alustate tööd kohe pärast orienteerumist?

Seotud küsimused (rohkem vastuseid allpool): Päev pärast . Sina võib kindel olla alustada teie esimene päev kl tööd järgmisel nädalal või paaril päeval pärast orienteerumist . Seal ei ole orientatsioon , tööd on täielikult kella koolitusel, teenindades kliente.

Soovitan: