Milline on töötaja palkamise protsess?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15

The töölevõtmise protsess on protsessi taotluste läbivaatamine, õigete kandidaatide valimine vestluseks, kandidaatide testimine, kandidaatide vahel valimine palkamine otsuste tegemine ning erinevate töölevõtmiseelsete testide ja kontrollide tegemine. Vaadake töötaotlused läbi. Testi kandidaate. Intervjuu valitud kandidaatidega.

Nii, millised on töötaja palkamise sammud?

Palkamise protsess: kuidas tööandjad töötajaid palkavad

• Tuvastage vajadus positsiooni järele.
• Planeerige oma tööle värbamine.
• Avaldage avatud positsiooni saadavust.
• Vaadake rakendused üle.
• Intervjueerige kõige kvalifitseeritumaid tulevasi töötajaid.
• Kontrollige viiteid ja viige läbi taustakontroll.
• Valige selle töö jaoks kõige kvalifitseerituim isik.
• Tööpakkumine ja teated.

Samuti, mis on värbamisprotsessi kõige olulisem samm? Esimene kontakt: kandidaadi esimene vestlus teie ettevõttega, tavaliselt kõne värbajaga, on kõige olulisem samm selle töölevõtmise protsess . See telefonikõne annab tooni, seab ootused ja seab paika teie ettevõtte talendiriba.

Samamoodi, millised on värbamise 7 etappi?

7 sammu tõhusaks värbamiseks

• 1. samm – enne kui hakkate otsima.
• 2. samm – ametijuhendi ja isikuprofiili koostamine.
• 3. samm – kandidaatide leidmine.
• 4. etapp – taotlemisprotsessi haldamine.
• 5. samm – kandidaatide valimine.
• 6. samm – kohtumise kokkuleppimine.
• 7. etapp – induktsioon.

Mida teeb HR värbamisprotsessis?

HR otsib talendi üles ja jagab seejärel parimad kandidaadid (CV-d, suhtlusprofiilid). palkamine juht, võimaldades neil valida need, mida nad sooviksid intervjuule kaasata protsessi , ja siis sealt HR viib läbi esmased sõeluuringud, et veenduda kõigi oskuste ja haridusnõuete täitmises.