Sisukord:

Mis kasu on sotsiaalselt vastutustundlikust olemisest?
Mis kasu on sotsiaalselt vastutustundlikust olemisest?

Video: Mis kasu on sotsiaalselt vastutustundlikust olemisest?

Video: Mis kasu on sotsiaalselt vastutustundlikust olemisest?
Video: Mis kasu saab ettevõte osaluspõhisest ühisrahastusest 2024, November
Anonim

Ettevõtete sotsiaalse vastutuse võimalikud eelised hõlmavad järgmist:

  • parem kaubamärgi tuntus.
  • positiivne ärimaine.
  • suurenenud müük ja klientide lojaalsus.
  • tegevuskulude kokkuhoid.
  • paremad finantstulemused.
  • suurem võime talente meelitada ja töötajaid hoida.
  • organisatsiooniline kasv.
  • lihtsam juurdepääs kapitalile.

Samamoodi, miks on sotsiaalne vastutus oluline?

Olles sotsiaalselt vastutav ettevõte saab tugevdada ettevõtte mainet ja luua oma kaubamärki. Sotsiaalne vastutus annab töötajatele võimaluse seda kasutada ettevõtte nende käsutuses olevad vahendid head tegemiseks. Ametlik ettevõtete sotsiaalse vastutuse programmid võivad tõsta töötajate moraali ja suurendada tööjõu tootlikkust.

Seejärel tekib küsimus, kas sotsiaalselt vastutustundlikud ettevõtted toimivad paremini? Üldiselt arvatakse, et ettevõtte sotsiaalne vastutus (CSR) võib suureneda ettevõte kasumit ja seega kõige suuremaid ettevõtted tegelevad sellega aktiivselt. See võib suurendada firma oma aktsia hind, juhtide aktsiate ja aktsiaoptsioonide tegemine rohkem kasumlik ja aktsionärid õnnelikumad.

Tea ka, mis on sotsiaalselt vastutustundlik inimene?

Sotsiaalne vastutus on eetiline raamistik ja viitab sellele, et üksus, olgu selleks siis organisatsioon või individuaalne , on kohustus tegutseda ühiskonna hüvanguks laiemalt. Sotsiaalne vastutus on kohustus iga individuaalne peab toimima nii, et säilitada tasakaal majanduse ja ökosüsteemide vahel.

Kuidas oleks ettevõttel kasu sotsiaalselt vastutustundlikust käitumisest?

Parandab teie meeskonna motivatsiooni ja produktiivsust. Sponsoreerimine sotsiaalne algatused ja töötajatele aja andmine oma algatuste toetamiseks suurendab meeskonnaliikmete ja organisatsioonide vahel lojaalsust, uhkust ja motivatsiooni. ettevõte.

Soovitan: