Sisukord:

Mis vallandatakse õiglasel põhjusel?
Mis vallandatakse õiglasel põhjusel?

Video: Mis vallandatakse õiglasel põhjusel?

Video: Mis vallandatakse õiglasel põhjusel?
Video: Kõige naljakamad loomad / Lõbus kasside ja koertega 2022 / LA #38 2024, Mai
Anonim

Lühidalt, lihtsalt põhjus ülesütlemiseks on töötaja raske üleastumine, hooletus või ebakompetentsus. Tavaliselt peavad tööandjad enne töösuhte lõpetamist töötajatele etteteatamistähtaja asemel maksma etteteatamise või lõpetamise tasu.

Samuti küsivad inimesed, mis on lõpetamise õiglane põhjus?

Lihtsalt Põhjus Definitsioon: Tööõigus: töötaja üleastumine või mõni muu töötaja jaoks oluline sündmus, mis õigustab viivitamatut lõpetamine töölepingust. Piisav põhjus selleks lõpetada koheselt tööleping ja mille eest ei kuulu töötajale etteteatamist ega lahkumishüvitist.

Tea ka, mida tähendab põhjuseta vallandamine? Kui töötaja on lõpetati põhjuseta , see tähendab nad lastakse lahti, kuid mitte töökohal toimunud olulise üleastumise tõttu (muidu tuntud kui a lõpetamine eest põhjus “). Põhjused a põhjuseta lõpetamine võib hõlmata ümberstruktureerimist, kulude kärpimist, ümbersuunamist või halba töötulemust.

Kuidas tõestada, et lõpetamine on õiglane?

Talumatuse tõttu vallandamise õiglase põhjuse edukaks tuvastamiseks peab tööandja tõendama järgmist:

  1. tellimus peab olema selge ja konkreetne;
  2. korraldus peab olema nii mõistlik kui ka seaduslik;
  3. korraldus peab jääma töötaja tööülesannete ja -vastutuse piiresse;

Millised on 7 õiglase põhjuse testi?

  • Mõistlik reegel või töökorraldus. Kas reegel või kord on mõistlikult seotud ettevõtte korrapärase, tõhusa ja ohutu toimimisega?
  • Märkus.
  • Piisav uurimine.
  • Õiglane uurimine.
  • Tõestus.
  • Võrdne kohtlemine.
  • Sobiv distsipliin.

Soovitan: