Miks on sisemised hüved paremad kui välised?
Miks on sisemised hüved paremad kui välised?

Video: Miks on sisemised hüved paremad kui välised?

Video: Miks on sisemised hüved paremad kui välised?
Video: KOHTI UMK:TA: MMIISAS & THE RASMUS // ”Mä valmistaudun tähän ku astronautti Kuuhun lähtöön” 2024, November
Anonim

Uuringud näitavad, et kui töötajad on olemuslikult oma tööst motiveerituna saavad nad tõenäolisemalt edutatud. Mõtestatud töö juhib olemuslik , pigem kui väline , motivatsioon. Väline motivatsioon on hea viis kirjeldada, kui teete asju peamiselt selleks, et saada a auhind.

Samuti, mis vahe on sisemisel ja välisel tasul?

Sisemised hüved hõlmavad selliseid asju nagu isiklikud saavutused, professionaalne kasv, naudingu- ja saavutustunne. Väline motivatsiooni aluseks on käegakatsutav preemiad , on isikuväline ja seda pakub tavaliselt juhendaja või juht.

Lisaks, miks on sisemine motivatsioon oluline? Sisemine motivatsioon on oluline teenindussektoris, sest see on "organisatsiooni ellujäämise ja edu jaoks ülioluline valuuta" (Low & Robertson, 2006). Näiteks paneb kiituse ja tunnustuse andmine töötajaid tundma, et neid austatakse ja hinnatakse ning annab seega oma töös häid tulemusi.

Seda silmas pidades, miks on välised hüved olulised?

Definitsioon: An väline tasu on käegakatsutav ja nähtav auhind mis antakse üksikisikule või töötajale millegi saavutamise eest. Need preemiad motiveerida ja inspireerida töötajaid, sest raha või samaväärne preemiad on oluline enamikule inimestele.

Kuidas mõjutavad välised hüved sisemist motivatsiooni?

Välised hüved mõjutavad sisemist motivatsiooni sõltuvalt sellest, kuidas adressaadid neid tõlgendavad. Kui vastuvõtjad usuvad, et preemiad anda positiivset teavet oma pädevuse ja enesekontrolli kohta tulemuste üle, sisemine motivatsioon suureneb. Kontrollrühm raha ei saanud auhind igal ajal.

Soovitan: