Sisukord:

Mis on värbamisprotsessi vooskeem?
Mis on värbamisprotsessi vooskeem?

Video: Mis on värbamisprotsessi vooskeem?

Video: Mis on värbamisprotsessi vooskeem?
Video: Mis on rahvuse pärast diskrimineerimine? 2024, November
Anonim

A vooskeemi kohta värbamine ja valik protsessi , mida nimetatakse ka a värbamine töövoog on diagramm, mis kaardistab järjestuse värbamine . The vooskeemi kasutab sümboleid ja nooli, et näidata teile, mida teha igas etapis värbamisprotsess , alustades töötellimuse saamisest ja lõpetades kandidaadi kaasamisega.

Millised on värbamisprotsessi 5 etappi?

Värbamine viitab protsessi tööotsijate tuvastamine ja ligimeelitamine, et luua kvalifitseeritud tööotsijate kogu. The protsessi sisaldab viis seotud etapid , nimelt (a) planeerimine, (b) strateegia väljatöötamine, (c) otsimine, (d) sõelumine, (e) hindamine ja kontroll.

Lisaks, milline on värbamisprotsess? Värbamine on protsessi potentsiaalsete ressursside leidmine ja ligimeelitamine organisatsioonis vabade ametikohtade täitmiseks. Värbamisprotsess on protsessi vabade töökohtade väljaselgitamine, töönõuete analüüsimine, taotluste läbivaatamine, sõelumine, nimekirja koostamine ja õige kandidaadi valimine.

Seejärel tekib küsimus, millised on värbamise 7 etappi?

7 sammu tõhusaks värbamiseks

  • 1. samm – enne kui hakkate otsima.
  • 2. samm – ametijuhendi ja isikuprofiili koostamine.
  • 3. samm – kandidaatide leidmine.
  • 4. etapp – taotlemisprotsessi haldamine.
  • 5. samm – kandidaatide valimine.
  • 6. samm – kohtumise kokkuleppimine.
  • 7. etapp – induktsioon.

Kui pikk on värbamisprotsess?

Soovitatav ajavahemik selleks on kaks kuni neli nädalat. Kui protsessi Kui kuluks kulub rohkem kui neli nädalat, suureneb nende A-taseme kandidaatide teisele ettevõttele kaotamise oht dramaatiliselt. Kui kaua on teie organisatsiooni oma töölevõtmise protsess - nii enne kui ka pärast seda, kas parimad kandidaadid on tuvastatud?

Soovitan: