Sisukord:

Millised on tööandjate kohustused 1974. aasta töötervishoiu ja tööohutuse seaduse alusel?
Millised on tööandjate kohustused 1974. aasta töötervishoiu ja tööohutuse seaduse alusel?

Video: Millised on tööandjate kohustused 1974. aasta töötervishoiu ja tööohutuse seaduse alusel?

Video: Millised on tööandjate kohustused 1974. aasta töötervishoiu ja tööohutuse seaduse alusel?
Video: Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused alats 01.03.2021 2024, Aprill
Anonim

Under a seadusandjad eest vastutavad tervis ja ohutus juhtimine. See on tööandja oma kohustus kaitsta tervist , ohutus nende töötajate ja teiste inimeste heaolu, keda nende äri võib mõjutada. Tööandjad peab selle saavutamiseks tegema kõik, mis on mõistlikult võimalik.

Samuti on teada, millised on töötajate kohustused 1974. aasta töötervishoiu ja tööohutuse seaduse alusel?

Lisaks on 1974. aasta töötervishoiu ja tööohutuse seadus (HASAWA) nõuab teilt mõistlikku hoolt tervis ja ohutus endast ja teistest inimestest tööd . Te ei tohi sekkuda ega takistada midagi pakutavat huvides töötervishoid ja tööohutus.

Samamoodi, millised on Hasawa töötajate kohustused? HSWA ütleb töötajad on tervis ja ohutus vastutus ja peavad võtma mõistlikku hoolt: oma tervise ja ohutuse eest.

Põhilised kohustused

  • Kandke mõistlikult hoolt oma tervise ja ohutuse eest.
  • Kandke mõistlikult hoolt kellegi teise tervise ja ohutuse eest.
  • Kasutage ohutusmeetmeid õigesti.
  • Tehke koostööd.

Seejärel võib ka küsida, millised on tööandjate töötervishoiu ja ohutusega seotud kohustused?

Seadused ja määrused

  • Tagada töötajate tervis, ohutus ja heaolu.
  • Paigaldage ohutud töösüsteemid.
  • Pakkuge ohutut töökeskkonda.
  • Kasutage ohutuid seadmeid ja seadmeid.
  • Toodete ja ainete ohutu kasutamine.
  • Pakkuda töötajatele ja teistele tervise- ja ohutusalast teavet, juhendamist, koolitust ja järelevalvet.

Millised on tööandja kohustused?

kohustusi kohta tööandjad . Üldjuhul (1) tagada mõistlik töömaht, (2) tagada ohutu ja tervislik töökeskkond, (3) hüvitada töötajatele vastavalt töölepingu tingimustele, (4) hüvitada töötajatele kohustused ja kahjud. mis tulenevad juhtkonna juhiste järgimisest.

Soovitan: