Sisukord:

Mis on personalispetsialist vs generalist?
Mis on personalispetsialist vs generalist?

Video: Mis on personalispetsialist vs generalist?

Video: Mis on personalispetsialist vs generalist?
Video: Как мне стать HR Generalist, где и чему учиться. С какого количества сотрудников нужен HR Generalist 2024, November
Anonim

Põhiline erinevus nende kahe vahel on see, et an HR generalist on üldine teadmistebaas, mis hõlmab paljusid valdkondi, samas kui an HR spetsialist omab sügavat teadmiste taset ühes.

Mis on siis personalispetsialist?

Inimressursi roll ( HR ) Spetsialist on ettevõtte töötajate värbamine, toetamine, koolitamine ja paigutamine. Sõltuvalt ettevõtte suurusest võib personaliosakonnal olla mitu spetsialistid konkreetsete ülesannete täitmiseks, sealhulgas tulemuslikkuse ülevaatuste jälgimine ja töötajate dokumentide pidamine.

Lisaks ülaltoodule, mis vahe on personalijuhil ja personalijuhtimisel? On väga ilmne vahet an HR generalist ja Personalijuht . The Personalijuht vastutab tavaliselt igapäevaste haldustoimingute eest Personalijuht vastutab iga funktsiooni tagamise eest HR-is osakond toimib laitmatult.

Samuti on teada, mis vahe on üldistaval ja spetsialisti nõudval tööl?

HR generalistid on tavaliselt mitmekesine igapäevane rutiin vajab neid esitama palju teistsugune töö kohustusi, samas inimressurssi spetsialistid on tavaliselt hästi määratletud töö rolli, mis on iga päev sarnane.

Millised on HR 7 funktsiooni?

Siin on seitse kõige olulisemat personalifunktsiooni tootmisettevõtetes:

  1. Talentide omandamine/värbamine.
  2. Hüvitiste juhtimine.
  3. Hüvitiste administreerimine.
  4. Treening ja areng.
  5. Tulemuslikkuse hindamine ja juhtimine.
  6. Töötajate ja töösuhted.
  7. Vastavuse juhtimine.

Soovitan: