Sisukord:

Milliseid viit kriteeriumi kasutatakse koolituse edukuse hindamiseks?
Milliseid viit kriteeriumi kasutatakse koolituse edukuse hindamiseks?

Video: Milliseid viit kriteeriumi kasutatakse koolituse edukuse hindamiseks?

Video: Milliseid viit kriteeriumi kasutatakse koolituse edukuse hindamiseks?
Video: Sisuturunduse koolituse tutvustus 2024, Detsember
Anonim

Tugevdamise hindamine

  • Tase 1: reaktsioon, rahulolu ja kavatsus.
  • 2. tase: teadmiste säilitamine.
  • 3. tase: rakendamine ja rakendamine.
  • 4. tase: mõju ettevõttele.
  • Tase 5 : Investeeringutasuvus.
  • Hindamine jaoks on kriitiline Koolituse edu .

Kuidas te sellisel viisil koolituse tõhusust hindate?

Kuidas hinnata koolituse tõhusust

  1. 1) Reaktsioon – mida õppijad arvavad ja tunnevad koolituse läbimise kohta.
  2. 2) õppimine – kui hästi on õppijatel koolitusel saadud teadmised säilinud.
  3. 3) Käitumine – kui hästi on õppija teadmisi praktikas rakendanud.
  4. 4) Tulemused – milline on koolituse üldine mõju.

millised on 4 hindamise taset? The neli taset on reaktsioon, õppimine, käitumine ja tulemused. Vaatame igaüht tasemel üksikasjalikumalt ja uurige allpool, kuidas seda rakendada.

Nii, millised on peamised koolituse hindamise kriteeriumid?

Oluline juhtimine koolituse hindamiskriteeriumid on määratletud: omandatud teadmiste rakendatavus, omandatud pädevuste juurutamine töösse ja töötulemuste muutused pärast koolitust.

Mis on treeningu mõõdikud?

Näiteks a koolitust mõõdikut võib kasutada erinevate kursuste läbimise määra mõõtmiseks. Mõõdikud viitavad millegi laiaulatuslikule mõõtmisele ja püüdlevad kvantifitseeritava tulemuse poole. Teisest küljest on peamised toimivusnäitajad (KPI-d) teie tegevuse konkreetse aspekti sügavam mõõt. koolitust.

Soovitan: