Sisukord:

Mis on ülespoole suunatud hindamine?
Mis on ülespoole suunatud hindamine?

Video: Mis on ülespoole suunatud hindamine?

Video: Mis on ülespoole suunatud hindamine?
Video: Инь йога для начинающих. Комплекс для всего тела + Вибрационная гимнастика 2024, November
Anonim

Definitsioon: Üleshindamine

See on hindamise vorm, mille käigus töötajad annavad hinnanguid oma juhtidele. Eelduseks on, et alluvatel on töökäitumise tundmine ja väärtustamine ning nad suudavad pakkuda väärtuslikku.

Mida tähendab ülespoole suunatud tagasiside?

Tagasiside ülespoole pakub anonüümset ja konfidentsiaalset tähendab töötajatele arengut pakkuma tagasisidet oma vahetutele ülemustele, et suurendada juhendaja suutlikkust oma meeskondi tõhusamalt juhtida.

Seejärel tekib küsimus, miks on ülespoole suunatud tagasiside oluline? See on üsna oluline et juhid saaksid ülespoole suunatud tagasiside kuna see sisaldab väärtuslikke sisendeid, mida saab muudetud käitumise, poliitikate ja protsesside jaoks eraldada. Tegelikult paludes ülespoole suunatud tagasiside aitab tõsta kogu meeskonna moraali. Tagasiside ülespoole on väärtuslik, kuna pakub värsket vaatenurka.

Samuti küsiti, kuidas te küsite ülespoole suunatud tagasisidet?

Kuidas julgustada ülespoole tagasisidet

  1. Kõhkluse tunnistamine.
  2. Tagasisidet otsiv käitumine.
  3. Hea eeskuju andmine.
  4. Pakkuge võimalusi anonüümseks tagasisideks.
  5. Küsi näiteid.
  6. Looge omandikultuur.
  7. Tagasiside andja huvide mõistmine.
  8. Eraldage MIS ja KES.

Mis on 360 hinnang?

A 360 - kraadi tagasiside (tuntud ka kui mitme hindaja tagasiside, mitme allika tagasiside või mitme allika tagasiside). hindamine ) on protsess, mille kaudu saab tagasisidet töötaja alluvatelt, kolleegidelt ja ülemus(t)elt, samuti enda hindamine kogutakse kokku töötaja enda poolt.

Soovitan: