Sisukord:

Millised tegurid mõjutavad inimressursside planeerimist?
Millised tegurid mõjutavad inimressursside planeerimist?

Video: Millised tegurid mõjutavad inimressursside planeerimist?

Video: Millised tegurid mõjutavad inimressursside planeerimist?
Video: Tervendav nähtus - dokumentaalfilm - 3. osa 2024, November
Anonim

Inimressursside planeerimine sõltub järgmistest teguritest:

  • olemus Organisatsioon :
  • Organisatsiooniline struktuur:
  • Kasv ja laiendus:
  • Tehnoloogilised muudatused:
  • Demograafilised muutused:
  • Tööjõu voolavus:
  • Majanduslik positsioon:

Samamoodi küsitakse, millised on personaliplaneerimist mõjutavad tegurid?

Personaliplaneerimist mõjutavad tegurid

  • Organisatsiooni tüüp ja strateegia.
  • Organisatsiooni kasvutsüklid ja planeerimine.
  • Keskkonna ebakindlus.
  • Ajahorisondid.
  • Teabe tüüp ja kvaliteet.
  • Tööturg.

Seejärel tekib küsimus, millised on inimressursside planeerimise takistused? Levinud takistused, mis takistavad edukat planeerimist, on järgmised:

  • Suutmatus planeerida või ebapiisav planeerimine.
  • Planeerimisprotsessile pühendumise puudumine.
  • Halvem teave.
  • Keskendumine olevikule tuleviku arvelt.
  • Liiga palju toetutakse organisatsiooni planeerimisosakonnale.

Millised tegurid mõjutavad sel viisil tööjõu planeerimist?

Arvessevõetavad tegurid

  • Tööjõu demograafia muutumine. Vanuseline jaotus – ettevõtete kaalutlused võivad hõlmata järgmist:
  • Haridus. Haridustase tõuseb märkimisväärselt ja tööandjad peavad teadma, kuidas sellega toime tulla.
  • Töötrendid.
  • Värbamine ja säilitamine.
  • Karjääri arendamine.
  • Organisatsioonikultuur.
  • Muud kaalutlused.

Millised välistegurid mõjutavad HR-i?

Väline Tegur # 2. Kõik personalijuhtimise tegevused on ühel või teisel viisil mõjutatud tegurid . Kui olla konkreetne, HR planeerimist, värbamist ja valikut, töölepaigutamist, koolitust, töötasustamist, töötajate suhteid ja töösuhte lõpetamist reguleerivad põhiseaduse sätted.

Soovitan: