Millised on juhtimise kui tunnuste nägemise piirangud?
Millised on juhtimise kui tunnuste nägemise piirangud?
Anonim

The piiranguid kohta omadus teooria on see juhid ei saa arendada nende oskuste ja hariduse kaudu (nagu on viidanud Murphy, 2005). Vastupidiselt sellele omadus teooriad, käitumismetoodika keskendus äratuntavatele tegudele, mis muutsid inimese efektiivseks juht (Wright, 1996).

Pealegi, millised on tunnusteooria piirangud?

Teine piirang kohta tunnusteooriad on see, et nende mõõtmiseks on vaja isiklikke tähelepanekuid või subjektiivseid enesearuandeid, mis nõuavad, et inimesed oleksid piisavalt introspektiivsed, et teada oma käitumist. Kuigi tunnusteooriad anda teavet selle kohta, kuidas üksikisikud võivad käituda, nad ei selgita, miks nad võivad nii käituda.

Tea ka, millised on juhtimise piirangud? Kuus piiri, mida juhid peavad esitama

  • Eesmärgi piirmäär. Eesmärgid on olulised – ja nende püstitamise koht ütleb palju selle kohta, kui suur on nende püstitajate visioon.
  • Avatuse piir. Inimesed tahavad jälgida inimesi, kes on avatud ja ausad.
  • Ideede piirang.
  • Pingutuse piirang.
  • Energiapiirang.
  • Usu piirang.

Millised on vastavalt juhiomaduste lähenemise piirangud?

Piirangud selle Tunnus teooria Juhtimine Probleem on selles, et teadlastel pole kunagi õnnestunud konkreetset isiksust kitsendada tunnused et kõik hea juhid näitus. Näiteks on uuringud seda näidanud juhid kaldub olema kõrgem ekstravertsuse ja enesekindluse tase kui kogu elanikkonnal.

Millised on mõned juhiomaduste näited?

Mõned muud tunnuste näited mis muudavad tõhusaks juht hõlmavad intelligentsust, enesekindlust, ausust ja sihikindlus. Juhtimine Kandidaadid sooritavad sageli isiksuse hindamise teste, et täpselt kindlaks teha tunnused.

Soovitan: