Sisukord:

Mis vahe on otsesel ja kaudsel rahalisel hüvitisel?
Mis vahe on otsesel ja kaudsel rahalisel hüvitisel?

Video: Mis vahe on otsesel ja kaudsel rahalisel hüvitisel?

Video: Mis vahe on otsesel ja kaudsel rahalisel hüvitisel?
Video: Mis vahe on taeval ja põrgul? NÄLG 2024, November
Anonim

Otsene rahaline hüvitis sisaldab otsene töötajatele raha maksmine, nagu palgad, töötasud, komisjonitasud ja lisatasud. Kaudne rahaline hüvitis on mitterahalised hüvitised, nagu tervisekindlustus, pensionid ja töötajate teenused.

Mis on sel viisil otsese hüvitise vorm?

Otsene hüvitis viitab hüvitis mida töötaja saab otse oma töökohast. Otsene hüvitis võib olla vormi palkadest, vahendustasudest ja lisatasudest, mida tööandja annab regulaarselt ja järjepidevalt.

Samuti, millised on kolm näidet otsesest hüvitamisest? Otsese hüvitise liigid

  • Palk ja palk. Otsene hüvitis hõlmab aastapõhist põhipalka või tunnipalka, mida makstakse töötajatele nende teenuste eest ettevõtte kontole.
  • Autotoetus.
  • Majutustasu.
  • Meditsiiniline hüvitis.
  • Jäta reisitoetus.
  • Eri-/muu toetus.

Inimesed küsivad ka, mis on kaudne hüvitamine?

Kaudne hüvitis hõlmab töötajatele antavaid mitterahalisi hüvesid, nagu pensionifondid, mobiiltelefonid, ametiautod, tervise- ja elukindlustus, ületunnitöötasud ja põhipuhkus. Selle asemel, et maksta otse töötajale, kaudne hüvitis arvestatakse põhipalga lisakomponendina.

Milline on kaudse hüvitamise parim näide?

Siin on loetelu kõige levinumatest kaudse hüvitise näidetest:

  • Tervisekindlustus.
  • Elukindlustus.
  • Puude sissetuleku kaitse.
  • Pensionihüvitised.
  • Sotsiaalkindlustus.
  • Tööandja õppelaenu sissemaksed.
  • Hariduslikud hüved.
  • Lastehoid.

Soovitan: