Sisukord:

Millised on erinevad valikutestid?
Millised on erinevad valikutestid?

Video: Millised on erinevad valikutestid?

Video: Millised on erinevad valikutestid?
Video: ВЯЖЕМ?! 💖 Влюбилась в этот кардиган! Какой же он красивый, стильный, модный! Рекомендую связать!!! 2024, Märts
Anonim

Sõltuvalt ettevõtte töökohtadest võidakse korraldada erinevat tüüpi valikuteste, mida kirjeldatakse allpool:

  • Intelligentsus Test . Intelligentsus test kasutatakse kandidaatide vaimsete võimete hindamiseks.
  • Sobivus Test .
  • Iseloom Test .
  • Huvi Test .
  • Olukorras Test .
  • Ausus Test .

Samuti, millised on valikutestide tüübid?

Valikutestide tüübid jagunevad üldiselt viide tüüpi:

  • Sobivuse testid:
  • Saavutustestid:
  • Olukorra testid:
  • Huvitestid:
  • Isiksuse testid:
  • Sobivuse test:
  • Saavutuste test:
  • Olukorra test:

Samamoodi, mis on testimine valikuprotsessis? Tööhõive testimine ja valikumenetlused on sobivus testid ja eksamid, mis aitavad ettevõttel ennustada tööle kandideerija edu. Kaasaegses tööjõus testid , nagu psühholoogilised sõeluuringud, näitavad, millistel töötajatel võivad olla soovimatud isiksuseomadused, nagu näiteks vihaprobleemid.

Veelgi enam, mida sa valikutesti all mõtled?

A valikutest on süstemaatiline ja standardiseeritud protseduur inimkäitumise valimi võtmiseks, et leida kvalifitseeritud kandidaate organisatsioonilisteks tegevusteks. Seda kasutatakse tulevaste kandidaatide võimete, sobivuse ja isiksuse hindamiseks.

Mis on töötajate valiku testid?

Töötajate valiku testid . Üks üha enam kasutatavaid meetodeid on töötajate valiku testid . Need testid eesmärk on anda potentsiaalsele tööandjale ülevaade sellest, kas suudate toime tulla töö intellektuaalsete nõudmistega ja kui hästi te teiste inimestega töötate.

Soovitan: