Kas igapäevased ületunnid lähevad iganädalaste ületundide hulka?
Kas igapäevased ületunnid lähevad iganädalaste ületundide hulka?
Anonim

Kas saab iga päev ja iganädalased ületunnid kas rakendatakse mõlemat tundi? Vastus on: EI. "Kahekordistades" oma üle aja tundi, mida sel viisil tuntakse kui "püramiidimist" ja see on vale. Töötaja ei saa loendama samad tunnid kahe erineva vastu üle aja piirid.

Pealegi, kas ületunde tuleks arvestada iga päev või kord nädalas?

Mida loetakse Üle aja : Iganädalane Vers Igapäevane Standard. Föderaalsed ja enamiku osariikide seadused näevad ette a iganädalased ületunnid standard, mis tähendab, et mittevabastatud töötajatel on õigus üle aja iga üle 40-aastase töötunni eest töönädala jooksul, olenemata sellest, mitu tundi nad päevas töötavad.

Lisaks, kas puhkusetunnid lähevad ületundide hulka? Vastus: Ei. Sest puhkus , PTO ja puhkuseajad tegelikult ei ole tundi töötasid nad teha mitte arvestada ületundide hulka maksma. Õiglaste tööstandardite seaduse (FLSA) kohaselt on tööandja, kes nõuab või lubab töötajal töötada üle aja on üldjuhul kohustatud sellise eest maksma töötaja lisatasu üle aja tööd.

Mis vahe on igapäevastel ületundidel ja iganädalastel ületundidel?

Under iganädalased ületunnid , tehti kindlaks, et töötaja peab saama vähemalt 14 tundi üle aja (54-40 =14). Vastavalt igapäevased ületunnid reeglid, makstakse töötajale palka üle aja pooleteisekordne normaaltasu üle 8, kuid vähem kui 12 töötatud tundide puhul sees üksainus tööpäev.

Kas treeninguaeg läheb ületundide hulka?

Nagu näha, eksisteerib sisuliselt eeldus, et aega kulutavad töötajad koosolekutel, seminaridel, loengutel ja koolitus tööga seotud peaks olema loetud nagu tundi töötas miinimumpalga eesmärgil ja üle aja FLSA alusel.

Soovitan: