Mis on organisatsioonikultuuriline pädevus?
Mis on organisatsioonikultuuriline pädevus?

Video: Mis on organisatsioonikultuuriline pädevus?

Video: Mis on organisatsioonikultuuriline pädevus?
Video: Пропаганда и нетерпимость: как живут трансы, геи и лесби в Эстонии 2024, Detsember
Anonim

Kultuuripädevus juures Organisatsiooniline Tase

Juures organisatsiooniline tase, kultuuriline pädevus või reageerimisvõime viitab ühtsete käitumisviiside, hoiakute ja poliitikate kogumile, mis võimaldab süsteemil, agentuuril või spetsialistide rühmal mitmekultuurilises keskkonnas tõhusalt töötada (Cross et al.

Mis on siinkohal kultuuripädevuse kolm komponenti?

erinevad kultuurid. Kultuuripädevus koosneb neljast komponendist: (a) teadlikkus oma kultuurilisest maailmavaatest, (b) suhtumine kultuurilistesse erinevustesse, (c) Teadmised erinevate kultuuritavade ja maailmavaadetega ning d) kultuuridevaheliste oskustega.

Samamoodi, mida tähendab olla kultuuriliselt pädev? Kultuuriline pädevus on võime mõista, suhelda ja tõhusalt suhelda erinevate kultuuride inimestega. Kultuuriline pädevus hõlmab. olles teadlik oma maailmavaatest. positiivse suhtumise kujundamine kultuuriline erinevused. saada teadmisi erinevatest kultuuriline tavasid ja maailmavaateid.

Samuti teada, milline on kultuuripädevuse näide?

Sest näide , haridustöötajad, kes austavad mitmekesisust ja on kultuuriliselt pädev : teil on ajalugu mõistmine ja au, kultuurid , keeled, traditsioonid, laste kasvatamise tavad. väärtustada laste erinevaid võimeid ja võimeid. austama erinevusi perede koduses elus.

Mis on kultuuripädevus ja miks see on oluline?

Kultuuriline pädevus on inimese võime tõhusalt suhelda, töötada ja arendada tähendusrikkaid suhteid erinevate inimestega kultuuriline taustaga. Kultuuriline taust võib hõlmata erinevate rühmade inimeste uskumusi, kombeid ja käitumist.

Soovitan: