Mida peetakse ebaõiglaseks kohtlemiseks töökohal?
Mida peetakse ebaõiglaseks kohtlemiseks töökohal?

Video: Mida peetakse ebaõiglaseks kohtlemiseks töökohal?

Video: Mida peetakse ebaõiglaseks kohtlemiseks töökohal?
Video: Terminaator - Ebaõiglane 2024, November
Anonim

Enamik, kui mitte kõik, töötajad kogevad ebaõiglane kohtlemine tööl ühel või teisel ajal. Ebaõiglane kohtlemine võib hõlmata edutamist või paremat võimalust onupojapoliitika, soosingu või kontoripoliitika tõttu. See võib hõlmata ülemust, kes on kiusaja ja karjub ja karjub teie peale ilma põhjuseta.

Samamoodi võib küsida, mis on ebaõiglane kohtlemine töökohal?

Ebaõiglane kohtlemine võib tähendada mitmeid asju. See võib hõlmata töötaja oma tööd õõnestada, kuigi nad on oma töös pädevad. Juht võib tunda vastumeelsust konkreetse töötaja vastu ja muuta tema elu keeruliseks, ebaõiglaselt nende kritiseerimine tööd või ajaülesannete püstitamine.

Tea ka, mis kvalifitseerub vaenulikuks töökeskkonnaks? Tavaliselt peetakse käitumist ja kõnet vaenulik ” on hirmutav, solvav, solvav ja/või muul viisil solvav, ületades ebaviisakuse või juhusliku nalja. kvalifitseeruma nagu vaenulik ” töökoht , käitumine peab olema tahtlik, karm, korduv ja/või kõikehõlmav ning segama töötaja võimet oma tööd teha.

Millised on sel viisil näited ebaausatest töötavadest?

  • Sekkuv või domineeriv ametiühinguorganisatsioon või -koosseis.
  • Ametiühingute (“kokkulepitud”) tegevuses osalevate töötajate diskrimineerimine.
  • Töötaja vastu meetmete võtmine ebaausate töötavadega seotud süüdistuste esitamise eest (st "kättemaksu vabastamine")

Mis on ebaõiglase kohtlemise põhjused?

Näited ebaõiglane kohtlemine tööl võib hõlmata järgmist: töötaja kohta kuulujuttude levitamine. Kellestki kahe silma vahele jätmine, et eduta edutult põhjus.

Millal on kohtlemine ebaõiglane?

  • Vanus.
  • Puue.
  • Soovahetus.
  • Abielu ja tsiviilpartnerlus.
  • Rasedus ja rasedus.
  • Rass.
  • Religioon või usk.
  • Seks.

Soovitan: