Kuidas luua ühine visioon?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2024-01-18 08:17

11-etapiline protsess kolleegide oma visiooniga vastavusse viimiseks

1. Otsustage, kes peaks olema kaasatud.
2. Planeerige koostööaega.
3. Määrake koosolekule neutraalne juhendaja.
4. Valmistuge eelnevalt.
5. Seadke lava.
6. Loo plaani ja kasuta protsessi.
7. Kirjutage nägemus avaldus hiljem.
8. Rääkige privaatselt nendega, kes ei nõustu.

Mis on seega ühine nägemus?

A jagatud nägemus on see, mida teie ja teised liikmed soovite organisatsiooni osana luua või saavutada. A jagatud nägemus ei ole organisatsioonilise mandaadina kehtestatud ühe või mõne inimese poolt.

Lisaks, milline on ühine visioon hariduses? A ' nägemus “on selge avaldus selle kohta, mida kool püüab saavutada, et kõik sidusrühmad – õpetajad, õpilased, nende pered ja kogukonna liikmed – töötaksid koos. See seisneb tulevikku vaatamises ning püüdes motiveerida ja ühendada kõiki, et saavutada õpilaste jaoks parim.

Miks on seega oluline omada ühist visiooni?

A jagatud nägemus on vajalik samm vastastikuse usalduse ja harmoonia arendamiseks kogu organisatsioonides. See on vajalik komponent ühtekuuluvuse ja ühtsuse loomisel ja kasvatamisel, et tulla toime selliste probleemidega (kriisid ja konfliktid), millega politsei igapäevaselt silmitsi seisab.

Kuidas jagada visiooni töötajatega?

1. Tugevdage ettevõtte visiooni, sidudes selle meeskonna ja individuaalsete eesmärkidega. Iga ettevõtte visiooniavaldus peaks olema seotud töötajate jaoks saavutatavate eesmärkidega.
2. Reklaamige ettevõtte visiooni, veendudes, et see on alati nähtav.
3. Jagage edulugusid, mis realiseerivad ettevõtte visiooni.