Sisukord:

Mis on personalijuhtimine lihtsamalt öeldes?
Mis on personalijuhtimine lihtsamalt öeldes?

Video: Mis on personalijuhtimine lihtsamalt öeldes?

Video: Mis on personalijuhtimine lihtsamalt öeldes?
Video: САМОЕ НЕУДАЧНОЕ АСМР 😅 MOST UNSUCCESSFUL ASMR 2024, November
Anonim

nimisõna. Personalijuhtimine või HRM , on määratletud kui protsess juhtimine töötajaid ettevõttes ning see võib hõlmata töötajate palkamist, vallandamist, koolitamist ja motiveerimist. Näide sellest personalijuhtimine on viis, kuidas ettevõte palkab uusi töötajaid ja koolitab neid uusi töötajaid.

Mida tähendab sellega seoses personalijuhtimine?

Personalijuhtimine ( HRM või HR ) on strateegiline lähenemine tõhusale juhtimine inimestest ettevõttes või organisatsioonis, et nad aitavad nende ettevõttel konkurentsieelise saavutada. Üldine eesmärk inimressursid ( HR ) on tagada, et organisatsioon suudab inimeste kaudu edu saavutada.

Miks on inimressursid olulised, lühike vastus? Inimressursid on oluline sest suuresti sõltub rahva areng inimressursid mis sisaldavad inimene oskused, tehnoloogia, mõtlemine ja teadmised, mis viivad rahva võimuni. Ainult inimene oskused ja tehnoloogia muudavad looduslikud ained väärtuslikuks ressurss.

Mis on personalijuhtimine ja selle funktsioonid?

Personalijuhtimine on juhtimisfunktsioon tegeleb tööjõu palkamise, motiveerimise ja säilitamisega organisatsioonis. Personalijuhtimine tegeleb töötajatega seotud küsimustega nagu värbamine, koolitus, arendamine, tasustamine, motivatsioon, suhtlemine ja administreerimine.

Millised on HR 7 funktsiooni?

Inimressursside seitsme peamise funktsiooni tuvastamine

  • Strateegiline juhtimine.
  • Tööjõu planeerimine ja tööhõive (värbamine ja valik)
  • Inimressursi arendamine (koolitus ja arendus)
  • Preemiad kokku (hüvitised ja hüved)
  • Poliitika kujundamine.
  • Töötajate ja töösuhted.
  • Riskijuhtimine.

Soovitan: