Sisukord:

Mida mõeldakse muutustele vastupanu all?
Mida mõeldakse muutustele vastupanu all?

Video: Mida mõeldakse muutustele vastupanu all?

Video: Mida mõeldakse muutustele vastupanu all?
Video: Mida peaks praegu teadma ja tegema? Vali oma variant. 2024, November
Anonim

Määratlus. Vastupidavus muutustele on üksikisikute ja rühmade tegevus, kui nad tajuvad, et a muutus mis toimub neile ohuna. Võtmesõnad on siin "taju" ja "ähvardamine". Oht ei pea olema reaalne ega suur vastupanu ilmnema.

Mis on seega muutustele vastupanu põhjused?

Peamised muutustele vastupanu põhjused

  • Töökaotus. Töökaotus on peamine põhjus, miks töötajad seisavad vastu muutustele töökohal.
  • Kehv suhtlus ja kaasamine. Suhtlemine lahendab kõik hädad.
  • Usalduse puudumine.
  • Tundmatu.
  • Kehv ajastus.
  • Kuidas vastupanust üle saada ja muutusi tõhusalt ellu viia.
  • Järeldus.

Tea ka, kuidas tuvastada vastupanu muutustele? Hilinenud ülesanded, unustatud kohustused ja töölt puudumine võivad kõik olla märgiks vastupanu muutustele . Midagi nii lihtsat kui kuulata, kuidas töötajad sellest räägivad muutus koosolekutel ja saalis vestlustel saab ütle sinust palju vastupanu . Mõned töötajad võivad teie poole pöörduda abi saamiseks muudatuste tegemisel.

Samamoodi küsitakse, kuidas ületada vastupanu muutustele?

Kuidas ületada vastupanu muutustele

  1. Oodake vastupanu.
  2. Nixi põlvkondade eelarvamused.
  3. Julgustada sõprust.
  4. Tuvastage vastupanu algpõhjus.
  5. Kaasake tegevjuhtkond.
  6. Suhtle tõhusalt.
  7. Muutke esimest korda õigesti.
  8. Kasutage õiget tehnoloogiat.

Miks on muutused elus olulised?

Muutus on oluline iga organisatsiooni jaoks, kui nad kavatsevad säilitada oma konkurentsieelise ja rahuldada oma püsiva kliendibaasi vajadusi. Teisiti toimimine tähendaks ebaõnnestumist. Organisatsioonid ja inimesed, kes omaks võtavad muutus ning tõhusalt uuendada, kohaneda ja läbi raskuste toime tulla, jäävad ellu.

Soovitan: