Sisukord:

Mida tähendab väline vaba töökoht?
Mida tähendab väline vaba töökoht?

Video: Mida tähendab väline vaba töökoht?

Video: Mida tähendab väline vaba töökoht?
Video: Selveri tööpakkumine 2024, November
Anonim

Väline värbamine on saadaolevate töökandidaatide (va olemasolevad töötajad) hindamine, et neid kontrollida on kõik, kes on piisavalt kvalifitseeritud või kvalifitseeritud olemasoleva töö täitmiseks vabu kohti . See on väljaspool praegust töötajate kogumit otsimise protsess, et täita organisatsioonis avatud ametikohti.

Mis on järelikult välistaotleja?

Meie ettevõttes on an väline taotleja on an taotleja kes hetkel ettevõttes ei tööta. Sisemine taotleja juba töötab ettevõttes. Kõik vabad töökohad on avatud sisekandidaatidele või praegustele töötajatele.

Lisaks, miks on vaja välist värbamist? Seoses sisemiste taotlejate edutamisega, välisvärbamine laiendab teie talentide kogumit, aitab teil leida kõige kvalifitseeritud kandidaadi, võib organisatsioonile värske elu sisse puhuda, tõukab praeguseid töötajaid kasvama ja aitab kaasa mitmekesisusele.

Samuti, mida tähendab väline suunamine?

Töötajad oskab viidata keegi, keda nad ettevõttele teavad. Kui töölevõtmine õnnestub, saab töötaja preemiat, näiteks tasustatud puhkust või rahalist preemiat. ERP-d selles mõttes on rangelt ettevõttesiseselt ja tegutsema ainult ettevõttesiseselt. Kuid on veel üks, mitmekülgsem ERP-tüüp – see Väline viide Programm.

Millised on välise värbamise meetodid?

Välise värbamise meetodid

  • Otsene värbamine. Otsene värbamine viitab kvalifitseeritud kandidaatide värbamise protsessile välistest allikatest, pannes organisatsiooni teadetetahvlile teate vabast töökohast.
  • Juhuslikud helistajad.
  • Reklaamimine.
  • Tööhõiveagentuurid.
  • Koolid, kolledžid ja ülikoolid.
  • Töövõtjad.
  • Soovitused.

Soovitan: