Millised on parimad HR-tavad Indias?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15

Personalipoliitika Indias: 10 parimat praktikat tööandjatele

• Töösuhte lõpetamine.
• Rasedus- ja isapuhkus.
• Seksuaalse ahistamise ennetamine töökohal.
• Riigipühad ja töönädalad.
• Piiravad klauslid töölepingutes.
• Jootraha ja Providentfond.
• Digitaliseerimise mõju.
• Adaptiivne töökultuur.

Seejärel võib ka küsida, millised on parimad personalipraktikad?

Siin on kümme parimat personalipraktikat, mis aitavad teil igal aastal oma organisatsiooni eesmärke saavutada

• Turvaline, tervislik ja õnnelik töökoht.
• Avatud raamatuhaldusstiil.
• Tulemuslikkusega seotud boonused.
• 360 kraadi tulemuslikkuse juhtimise tagasisidesüsteem.
• Õiglane hindamissüsteem.
• Teadmiste jagamine.
• Tõstke esile esinejad.

Lisaks, millised on peamised personalipoliitikad? 15 kohustuslikku personalipoliitikat ja vormi

• Tööhõive vastavalt soovile.
• Ahistamisvastane ja mittediskrimineerimine.
• Tööhõive klassifikatsioonid.
• Puhkuse ja puhkuse hüvitised.
• Söögi- ja vaheajad.
• Ajaarvestus ja tasu.
• Ohutus ja tervis.
• Töötajate käitumine, kohalviibimine ja täpsus.

millisel ettevõttel on parimad personalitavad?

Paljud USA ettevõtted rakendavad personalijuhtimise parimaid tavasid; teie ettevõte on väga heas seltskonnas

• FedEx Corporation. FedEx Corporation on edukas ettevõte.
• Sage Products, Inc.
• Täisarvude rühm.
• Eileen Fisher.
• AMX.
• Energiaettevõte Hilcorp.

Millised on India personalipoliitikad?

India personalipoliitika ja -protseduuride loend on järgmine:

• Hüvitispoliitika.
• Osalemispoliitika.
• Lõpetamis- ja värbamispoliitika.
• Privaatsuspoliitika.
• Töötajate teabepoliitika.
• Tegevusjuhendi poliitika.
• Konfidentsiaalsuspoliitika.
• Huvide konflikti poliitika.