Kes kasutab osalusjuhtimist?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15

Osalevad juhid panevad inimesed tundma, et nad on meeskonna lahutamatu osa väärtustatud, ja panevad grupist endast meeskonna tähelepanu keskpunkti, et nad saavutaksid oma suhete ja koostööpõhise meeskonnatöö. Näited osalevad juhid hõlmata läbiviijaid, sotsiaaltöötajaid, vahekohtunikke ja rühmaterapeute.

Millal tuleks sel viisil osalusjuhtimist kasutada?

Lisaks osalev juhtimine on suurepärane, kui soovite leida probleemile rohkem kui ühe lahenduse, nagu ülaltoodud näites toote puhul, mida ei müüda. Teie probleem võib nõuda lahenduste komplekti, mitte ainult üht üldist lahendust.

Samamoodi, kes lõi osaleva juhtimise? demokraatlik/ osalev juhtimine - või "kahe nimega stiil" - on viimastel aastakümnetel muutunud populaarseks. See pärineb 1930. ja 40. aastatest. Siis juhtis tunnustatud käitumisteadlane Kurt Lewin uuringuid, mis aitasid tuvastada demokraatliku osalev juhtimine stiil organisatsioonides.

Kui seda arvesse võtta, siis miks on osalusjuhtimine oluline?

A osalus stiil juhtimine pakub töötajatele enamat kui lihtsalt võimalust läbi heade töötulemuste oma sissetulekuid parandada. See annab teie töötajatele võimaluse olla aktiivne ettevõtte tulevase edu määramisel. See parandab töötajate hoidmist ja vähendab käibekulusid.

Millised on osalusliku juhi omadused?

Peamine omadus a osalev juht on tema osalus. Suure osa tööpäevast viibib ta füüsiliselt koos oma töötajatega. Tema kaasatus julgustab töötajaid ülesannete täitmisel kokku tulema. Nad teavad, et ta annab oma töö, ideede ja toetusega oma panuse.