Sisukord:

Mis on tööjõu mitmekesisus?
Mis on tööjõu mitmekesisus?

Video: Mis on tööjõu mitmekesisus?

Video: Mis on tööjõu mitmekesisus?
Video: Mis on elementmaja eelisteks - elementmaja vs moodulmaja 2024, November
Anonim

Tööjõu mitmekesisus tähendab töötajate sarnasusi ja erinevusi vanuse, kultuuritausta, füüsiliste võimete ja puude, rassi, usutunnistuse, soo ja seksuaalse sättumuse osas. Mitmekesisus muudab tööjõu heterogeenseks.

Samamoodi, mis on tööjõu mitmekesisus ja miks on selle juhtimine nii oluline?

Mitmekesisus aastal töökoht on töötajate jaoks ülioluline, sest see väljendub ettevõtte hea maine loomises, mis suurendab kasumlikkust ja suurendab töötajate võimalusi. Töökoha mitmekesisus on oluline nii organisatsiooni sees kui ka väljaspool.

Võib ka küsida, mis on mitmekesisus personalijuhtimises? Töökoht mitmekesisus mõjutab inimestevaheliste suhete kujunemist, kuidas juhendajad ja juhid suhelda töötajatega ja kuidas töötajad omavahel suhtlevad. See mõjutab ka inimressursid funktsioonid, nagu arvestus, koolitus, värbamine ja nõuded HR personali teadmised.

Mis on mitmekesise tööjõu eelised lisaks ülaltoodule?

Siin on mõned tegelikud ja vahetud eelised mitmekesisusele töökohal:

  • Erinevaid vaatenurki. Pange ühte ruumi erinevad maailmavaated ja te saate teisest küljest paremate ideedega.
  • Suurenenud loovus.
  • Suurenenud tootlikkus.
  • Vähenenud hirm, parem jõudlus.
  • Suurendage oma kaubamärgi mainet.
  • Globaalne mõju.

Millised on 4 mitmekesisuse tüüpi?

The nelja tüüpi mitmekesisust uuritakse järgmist: amet, erinevused oskustes ja võimetes, isiksuseomadused ning väärtus ja hoiakud. Igaühele mitmekesisuse tüüp , kirjeldatakse mõju individuaalsele käitumisele. Üks mitmekesisuse tüüp on okupatsioon.

Soovitan: