Mida mõeldakse personalijuhtimise keskkonna all?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 00:15

HRM-i keskkond hõlmab kõiki neid tegureid, mis mõjutavad (seoses sellega või toetavad) personaliosakonna toimimist. Need on poliitilis-õiguslikud, majanduslikud, kultuurilised, tehnoloogilised, ametiühingud, organisatsioonikultuur ja konfliktid ning kutseorganisatsioonid.

Arvestades seda, MIS ON keskkond personalijuhtimises?

Inimressursside keskkond on osa ühiskonnast keskkond mis hõlmab mõistet, seisukohti, töökultuuri, hoiakuid, efektiivsust, oskusi, tootlikkust, olemust ja käitumist HR , töötajate nõudlus ja pakkumine, motivatsiooniaspektid, kompensatsioonimeetodid ja töösuhted HR tavasid.

Tea ka, mis on keskkonnaskaneerimine seoses personalijuhtimisega? Ettevalmistus PHR eksamiks: strateegiline Personalijuhtimine Keskkonnaskaneerimine on protsess, mille kaudu organisatsioonid hoiavad teadlikud võimalustest ja ohtudest, mida pakub ümbrus – nii makro- kui ka mikro-, milles nad tegutsevad. Teised organisatsioonid plaanivad seda läbi viia keskkonnaskaneeringud regulaarsemalt.

Tea ka, millised keskkonnategurid mõjutavad personalijuhtimist?

Need välised tegurid võib laias laastus liigitada sotsiaalseks ja kultuuriliseks, tehnoloogiliseks, majanduslikuks, poliitiliseks ja õiguskeskkonnaks. Kuigi need väline mõjutused on sageli väljaspool kontrolli HRM , nõuavad nad sageli tegevust HRM tegeleda nende mõjuga organisatsioonile ja selle eesmärkidele.

Miks on personalijuhtimine oluline?

Personalijuhtimine tegeleb hüvitamisega, tulemuslikkusega seotud küsimustega juhtimine , organisatsiooni arendamine, ohutus, heaolu, eelised, töötajate motivatsioon, koolitus jt. HRM mängib selles strateegilist rolli juhtimine inimesi ja töökoha kultuuri ja keskkonda.