Mis on OD-praktiku roll?
Mis on OD-praktiku roll?

Video: Mis on OD-praktiku roll?

Video: Mis on OD-praktiku roll?
Video: Говорите одну волшебную фразу, единственный шанс как избавиться от долгов и безденежья навсегда 2024, November
Anonim

Organisatsiooniarenduse praktikud on inimesed, kellele on usaldatud organisatsioonis kavandatud muudatuste protsessi läbiviimine. Need on inimesed, kellel on ülim vastutus arendamise ja organisatsiooni laiaulatusliku tõhususe loomise eest, esitades väljakutseid ja muutes praeguseid tavasid.

Mis on OD-oskused?

The Organisatsiooni arendamine Võrgustik loetleb 141 pädevust, mis kõik on tõhusad OD praktikutel peab olema, mis on jagatud kategooriatesse, sealhulgas andmete kogumine, hindamine, diagnoosimine, tagasiside, planeerimine, sekkumine, hindamine, järelkontroll, turundus ja uute klientide registreerimine, eneseteadlikkus ja inimestevaheline suhtlus oskusi.

Lisaks, millised oskused on OD-praktiku jaoks vajalikud tervishoiukeskkonnas? Organisatsiooni üleminekute ja muutuste juhtimine nõuab ka erakordseid inimestevahelisi oskusi.

  • Suhtlemine. Head suhtlemisoskused võimaldavad OD-praktikul tõhusalt suhelda ja suhteid luua.
  • Konflikti lahendamine.
  • Meeskonna juhtimine.
  • Delegatsioon.

Kuidas sel viisil OD-praktikat valida?

  1. Moodustage usaldusväärseid inimestevahelisi suhteid.
  2. Probleemile keskendumise aste.
  3. OD praktiku oskused seoses probleemiga.
  4. Säilinud, et OD praktik teavitab selgelt oma rollist ja panusest ning.
  5. Kas praktiseerija kuulub erialaliitu.

Milline on konsultandi roll organisatsioonis?

Roll kohta konsultant . The konsultandi oma esmane rolli on teie abistamine organisatsioon teie kaasamistöö teatud valdkondadega. Samal ajal kui konsultant võib toimida koolitajana, sügavamate muutuste katalüsaatorina, ressursina või abistajana, protsessi juhtimine jääb teie enda kanda. organisatsioon.

Soovitan: